Le 5 juillet, le tribunal a décidé que Proto Energy devait verser au syndicat les cotisations de 722 travailleurs. Le tribunal a également ordonné à l’entreprise de signer un accord de reconnaissance avec le syndicat, conformément à l’article 54 de la loi de 2007 sur les relations de travail.
Le KPOWU a syndiqué les travailleurs et travailleuses en 2021 et a envoyé à l’entreprise des formulaires de retenue et un accord de reconnaissance qu’elle a refusé de signer. Proto Energy, qui emploie environ 1.000 travailleurs et travailleuses, a également ignoré les rappels écrits du syndicat l’invitant à signer cet accord.
Le syndicat a demandé au gouvernement kényan d’intervenir et s’est déclaré en conflit avec l’employeur. Après la conciliation, Proto Energy a commencé à intimider les syndiqués. Pour mettre fin à ces intimidations, le KPOWU a saisi les tribunaux.
George Okoth, Secrétaire général du KPOWU, a déclaré :
“Avant de saisir le tribunal, nous avons tenté de parlementer avec l’employeur par le biais de rappels écrits et du dialogue social. Après avoir déclaré un conflit social, nous avons eu recours à la conciliation, mais l’employeur n’a pas tenu compte des recommandations. Le syndicat a fini par intenter une action en justice après s’être rendu compte qu’il n’y avait en face de lui aucune volonté de résoudre le conflit à l’amiable.”
Paule France Ndessomin, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique sub-saharienne, a déclaré :
“Nous félicitons le KPOWU d’avoir défendu les droits des travailleurs et travailleuses de Proto Energy. Les travailleurs et travailleuses du Kénya ont le droit d’adhérer à un syndicat et celui-ci a des droits quant à la syndicalisation et à la négociation collective. Les employeurs doivent se conformer à la législation nationale ainsi qu’aux normes internationales du travail et mettre fin aux pratiques qui portent atteinte aux activités syndicales et aux droits des travailleurs.”
La liberté d’association et de négociation collective est protégée par la Constitution du Kenya, qui stipule que les travailleurs et travailleuses ont droit à des relations de travail équitables, y compris le droit d’adhérer à des syndicats et de participer à leurs activités. La loi sur les relations de travail protège également les droits syndicaux et régit la résolution des conflits.
Proto Energy, une filiale d’Africa Oil and Gas Limited, livre du gaz de pétrole liquéfié à usage domestique et industriel.