Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Работники Fujitsu выиграли суд

19 апреля, 2010Верховный суд Финляндии обязал Fujitsu выплатить почти 3 млн евро работникам, незаконно уволенным десять лет назад.

ФИНЛЯНДИЯ: В 2000 году Fujitsu закрыла завод по сборке ПК в Эспоо недалеко от Хельсинки. Решение было принято без обязательных консультаций с представителями работников, в нарушение законодательства о трудовых отношениях. Процесс, в котором участвовало 11 финских профсоюзов, два из которых -- Metallityöväen Liitto r.y. (Профсоюз металлистов Финляндии) и Toimihenkilöunioni - TU (Профсоюз наемных работников) -- состоят в МФМ, начался десять лет назад. Эти профсоюзы представляют 223 из 450 уволенных работников. Суд вынес решение в пользу работников, обязав компанию выплатить незаконно уволенным работникам компенсацию.

8 марта Верховный суд Финляндии принял решение: компания должна выплатить работникам зарплату за шесть месяцев. Общая сумма компенсаций составит 2,45 млн евро плюс дивиденды с акций с мая 2001 года. Также Fujitsu должна оплатить все судебные издержки по делу.

Решение принято на основе толкования действий компании Европейским судом, которое было получено Верховным судом Финляндии в сентябре 2009 года. Европейский суд указал, что Fujitsu должна была проконсультироваться с представителями работников в Эспоо до принятия итогового решения на уровне компании.

Большинство работников, которые получат компенсации, состоят в профсоюзе Metallityöväen Liitto r.y. В общей сложности им будет выплачено 1,44 млн евро. Вторая по величине сумма компенсаций адресована членам Toimihenkilöunioni - TU. Они получат 490 тыс. евро. Среди одиннадцати профсоюзов есть членские организации всех трех финских профцентров: SAK, STTK и Akava.

Профсоюзы уверены, что Верховный суд создал прецедент. Поэтому они надеются, что в будущем работодатели будут оценивать то, во сколько им обойдется несоблюдение закона о консультациях и взаимодействии с профсоюзами.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.