19 марта, 2021Через месяц после обещания провести коллективные переговоры финская лесопромышленная компания UPM в начале февраля 2021 года объявила, что больше не будет вести коллективные переговоры по вопросам заработной платы, премий, отпусков по болезни, декретных отпусков матерей или отцов, тем самым нарушив основные права своих работников. Работники компании требуют, чтобы условия их труда обсуждались коллективно в ходе переговоров с профсоюзами, представляющими их интересы.
UPM – транснациональная компания, её производственные предприятия работают в 12 странах и насчитывают 18000 работников, среди них есть члены профсоюзов, входящих в IndustriALL. Компания специализируется на производстве целлюлозы и бумаги, лесоматериалов и изделий из древесины, а также сопутствующих товаров и предоставлении услуг.
Около 40 представителей финских работников UPM написали открытое письмо руководству компании, в котором выразили свою глубокую озабоченность ненадлежащими действиями UPM.
Работники возмущены, поскольку совсем недавно, в январе, компания пообещала возобновить переговоры об условиях труда и подчеркнула, что коллективные трудовые соглашения полезны как работникам, так и бизнесу.
Однако уже 8 февраля UPM неожиданно объявила о своем решении не обсуждать условия труда своих наемных работников на любом уровне. Вместо этого условия будут определяться без какого-либо коллективного соглашения, что на практике означает, что они будут в одностороннем порядке диктоваться работодателем.
В своем открытом письме работники UPM выражают серьёзное сомнение по поводу соответствия такого поведения ценностям компании, касающимся взаимного доверия. Они считают, что решение компании неизбежно повлияет на их трудовую мотивацию. Работники требуют, чтобы компания сдержала свои обещания и продемонстрировала ответственность, приняв участие в коллективных переговорах об условиях труда своих работников с профсоюзами, представляющими их интересы.
Глобальный союз IndustriALL выразил солидарность и присоединился к требованиям работников UPM и их профсоюзов. В письме, адресованном компании, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес пишет:
“Глобальный союз IndustriALL считает вашу попытку отказаться от устоявшейся системы коллективных переговоров неприемлемой. Если UPM продолжит идти по этому пути, это надолго запомнится как предательство ваших работников, оказавшихся в центре глобальной пандемии, которая уже нанесла огромный ущерб и вызвала потрясения у рабочих и общин. Подрыв столь устоявшейся системы коллективных переговоров нельзя объяснить ничем другим, кроме как подготовкой к следующей атаке компании на права и условия труда всех работников. Мы будем с этим бороться”.
Далее в письме говорится:
“Мы призываем UPM воздержаться от попыток навязать индивидуальные условия труда посредством проведения индивидуальной аттестации. Вместо этого UPM должна выполнить свои обещания и продемонстрировать ответственность, проведя коллективные переговоры с нашими членскими профсоюзами, Финским профсоюзом работников бумажной промышленности Paperiliitto, Финским профсоюзом промышленности Teollisuusliitto и Профсоюзом Pro”.
В феврале профсоюзные делегаты сети, объединяющей федерации и профсоюзы работников целлюлозно-бумажной промышленности Латинской Америки, выразили солидарность со своими финскими коллегами. Профсоюзы Латинской Америки обеспокоены тем, что пример поведения UPM может распространиться и на другие компании и страны. Поэтому они обязались работать вместе в духе солидарности и требовать принятия в своих странах законодательных мер, которые бы защитили основные права трудящихся.
ФОТО:
Shutterstock / Riverlake, трубы бумажной фабрики Upm Kaukaa в Лаппеенранте, Финляндия
rikumakela / Shutterstock.com, Дымовые трубы бумажной фабрики UPM, 14 февраля 2020 г.