Женщины-шахтеры, пережившие сексуальные домогательства, делятся травматическим опытом 7 апреля, 2022Гендерное насилие и сексуальные домогательства – по-прежнему распространённое явление в горнодобывающей промышленности стран Африки к югу от Сахары. Такой вывод можно сделать, услышав истории нескольких участниц учебного семинара, организованного 5-6 апреля в Йоханнесбурге.
ТЕМА НОМЕРА: Достижение равенства в оплате труда путем коллективных переговоров2 июня, 2022Равная оплата за равноценную работу является признанным правом человека, распространяющимся на всех мужчин и женщин. Это право закреплено в Конвенции МОТ № 100, принятой в 1951 году. Но и через 70 лет после принятия этой Конвенции МОТ гендерная разница в оплате труда упорно сохраняется как глобальная проблема и составляет в мире в среднем 20 процентов.
Молодые рабочие обязуются активно участвовать в преобразовании профсоюзов в Ботсване28 июля, 2022Школы молодых активистов – это площадки, на которых молодые рабочие обсуждают, как ускорить преобразования в профсоюзах. Они предлагают рекомендации, в том числе стратегии и тактику, в которых молодым рабочим отведена роль проводников перемен, формирующих и определяющих будущее профсоюзов.
Международный день равной оплаты труда16 сентября, 2022В Международный день равной оплаты труда, 18 сентября, IndustriALL призывает безотлагательно обеспечить равенство в оплате труда! Равная оплата за труд равной ценности – это международно признанное право человека, закреплённое в международных конвенциях. И все же гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему остаётся глобальной проблемой и во всём мире в среднем составляет 20%.
Давайте все мобилизуемся на борьбу за гендерное равенство 8 марта!1 марта, 2023По данным Организации Объединенных Наций мир не движется по пути достижения гендерного равенства к 2030 году. Может потребоваться до 286 лет, чтобы обеспечить правовую базу, гарантирующую женщинам равные юридические права и защиту. Covid-19 и негативная реакция в области сексуального и репродуктивного здоровья женщин и их прав еще больше ухудшают перспективы гендерного равенства.
Цифровая грамотность – средство против цифрового неравенства на рабочих местах в Африке 9 марта, 2023Реализуемый на протяжении нескольких лет образовательный проект по использованию цифровых технологий, организованный Глобальным союзом IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, перекликается с темой Международного женского дня ООН 2023 года – DigitALL: инновации и технологии для обеспечения гендерного равенства.
Профсоюзы обсуждают насущные проблемы в химической и фармацевтической отраслях28 сентября, 2023Завершилась международная конференция IndustriALL по вопросам химической и фармацевтической промышленности, проходившая в Стамбуле (Турция) с 25 по 27 сентября. Мероприятие собрало 180 участников, представляющих 46 профсоюзов из 36 стран мира. Они обсудили актуальные проблемы, с которыми сталкиваются работники этих быстро развивающихся отраслей.
Профсоюзы усиливают своё влияние, чтобы добиться перемен 5 июля, 2018Региональная конференция IndustriALL, состоявшаяся 3-4 июля в Куала-Лумпуре, собрала профсоюзы из стран региона, предоставив платформу для обсуждения актуальных вопросов и обмена информацией. Делегаты рассказали о достижениях и борьбе своих профсоюзов и обсудили способы расширения женского и молодежного представительства в профсоюзных структурах.
ИНТЕРВЬЮ: Мария Нильсон26 апреля, 2018Избранная в мае прошлого года, Мария Нильсон является президентом профсоюза шведских металлистов IF Metall, состоящего в основном из мужчин. В октябре 2017 года движение #MeToo (#ЯТоже), акцентирующее свое внимание на проблеме сексуальных домогательств в отношении женщин, начало активно набирать обороты, ответная реакция в Швеции была огромной: некоторые аналитики даже сравнивали это движение с периодом, когда женщины добивались для себя избирательного права.
Австралия сделала важный шаг к устранению гендерного разрыва в оплате труда27 марта, 202418 марта, спустя десять дней после Международного женского дня, в Австралии было принято новое законодательство, которое значительно увеличит продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (PPL) для семей и станет важным шагом на пути к устранению гендерного разрыва в оплате труда.
