Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 71-80 из 108 results

ГРС c Solvay: вот какими должны быть глобальные трудовые отношения

30 июля, 2015Бельгийская химическая компания Solvay – лидер на мировом рынке с точки зрения трудовых отношений. На этой неделе темой обсуждения ряда встреч в Женеве, в том числе с МОТ, стало Глобальное рамочное соглашение с Solvay.

Растет влияние профсоюзов в аэрокосмической промышленности

2 июля, 2015Всемирная конференция по вопросам аэрокосмической промышленности, состоявшаяся 1-2 июля в Берлине, собрала делегатов со всего мира, чтобы обсудить способы усиления влияния профсоюзов и борьбы с мировым капиталом в отрасли.

Отраслевые соглашения будут бороться с проблемами работников химической отрасли

25 июня, 2015После успешного проведения в начале этого года отраслевых переговоров в химической промышленности Германии, членские организации Глобального Союза IndustriALL в Бельгии и Испании также добились важных достижений при заключении коллективных соглашений в своих отраслях.

IG Metall обязуется укрепить глобальные соглашения

15 июня, 2015Около пятидесяти лидеров и представителей производственных советов немецкого профсоюза IG Metall, членской организации Глобального Союза IndustriALL, подробно обсудили тему глобальных рамочных соглашений (ГРС) и дали оценку действующих ГРС, в заключении и реализации которых их профсоюз играл ведущую роль.

Профсоюзы автопрома обсуждают применение рамочных соглашений в России

29 апреля, 201523-24 апреля 2015 года в подмосковном городе Московский прошел семинар по теме "Глобальные рамочные соглашения – инструмент для России?", организованный для представителей российских профсоюзов автомобильной промышленности.

"Petrobras, будь в ответе, оставайся с нами", требует профсоюзное движение

5 марта, 2015Глобальный Союз IndustriALL присоединяется к своим членским организациям в Бразилии и поддерживает их требование о сохранении контроля государства над  нефтяным гигантом Petrobras. На фоне серьезного скандала и кризиса профсоюзы заявляют: накажите тех, кто виновен в коррупции, но Petrobras – наш.

IndustriALL подписывает глобальное рамочное соглашение с Gamesa

18 февраля, 2015Испанский производитель ветряных турбин Gamesa и Глобальный Союз IndustriALL и его членские организации в Испании, CCOO Industry, MCA-UGT и FITAG-UGT, подписали Глобальное рамочное соглашение, охватывающее вопросы социальной сферы, трудовых отношений и экологии.

IndustriALL поднимает планку глобальных соглашений

6 февраля, 2015Глобальный Союз IndustriALL усилил стандарты международных рамочных соглашений (МРС), чтобы добиться более эффективной защиты прав трудящихся и профсоюзов на всех этапах деятельности транснациональных компаний.

Nissan отклоняет предложение правительства США стать посредником в разрешении спора с UAW

3 февраля, 2015Nissan Motor отказалась от предложения правительства США выступить посредником в урегулировании давнего спора компании с Союзом авторабочих (UAW) и Глобальным Союзом IndustriALL из-за антипрофсоюзных действий Nissan в Соединенных Штатах. Национальный контактный пункт при Государственном департаменте США (НКП), контролирующий соблюдение Руководящих принципов ОЭСР, заявил в пятницу, что “вопросы, поднятые UAW и IndustriALL, являются существенными и обоснованными и заслуживают дальнейшего изучения”.

IndustriALL подписывает международное соглашение с Total

22 января, 2015Сегодня Глобальный Союз IndustriALL подписал историческое соглашение с французским нефтегазовым гигантом Total. Документ гарантирует соблюдение прав работников, занятых в производственной деятельности компании по всему миру.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.