Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 71-80 из 222 results

4-дневная забастовка на заводе Dangote в Замбии завершилась победой профсоюза

10 февраля, 2022Более 500 рабочих цементного завода компании Dangote Industries Zambia Limited в Масаити, недалеко от Ндолы, приняли участие в забастовке, продлившейся с 25 по 28 января. Они требовали повышения заработной платы и улучшения условий труда.

Упорная кампания рабочих ковровых фабрик в Пакистане привела к повышению зарплаты

4 февраля, 2022В результате продолжительной кампании, организованной профсоюзом Ittehad Labour Union Carpet Industries Pakistan (ILUCIP) и рабочими, занятыми в производстве ковров, правительство Пенджаба в Пакистане в июне 2021 года объявило о повышении заработной платы для промышленных рабочих на 2500 пакистанских рупий (14,21 доллара США). Но поскольку работодатели не выполнили это требование, рабочие приняли меры.

Независимый профсоюз одерживает беспрецедентную победу на заводе GM в Мексике

3 февраля, 2022В выборах новых профсоюзных представителей на заводе General Motors в мексиканском Силао приняли участие девяносто процентов от 6232 рабочих. Подавляющим большинством голосов – 76 процентов – рабочие избрали профсоюз SINTTIA, который после проведения в стране трудовой реформы может служить примером для мексиканских демократических профсоюзов.

Победа профсоюза: в Джакарте повысили минимальную зарплату

25 января, 2022Объявление о повышении на 2022 год минимальной заработной платы на 5,1 процента в столичном регионе Джакарта – значительная победа индонезийских профсоюзов.

IndustriALL вошёл в состав РГ по разработке стандарта для горнодобывающей отрасли

20 января, 2022Глобальный союз IndustriALL вошёл в состав рабочей группы по горнодобывающей промышленности Глобальной инициативы по отчетности (GRI), созданной для разработки стандарта GRI для горнодобывающей промышленности.

Рабочие GM в Индии получили предварительную поддержку по делу о сокращении

13 января, 2022После длившейся в течение семи месяцев судебной тяжбы рабочие General Motors (GM) в Индии получили предварительную поддержку. 5 января суд по трудовым вопросам штата Махараштра признал увольнение рабочих несправедливой трудовой практикой.

Рабочие Canada Goose голосуют за вступление в профсоюз

13 января, 2022В Канаде 86 процентов рабочих, производящих куртки премиум класса на фабриках Canada Goose, проголосовали за вступление в членский профсоюз IndustriALL – Workers United Canada Council. Эта крупнейшая победа работников частного сектора Канады за последние 30 лет стала кульминацией трехлетних усилий работников, большинство из которых – женщины-иммигранты, занимающиеся пошивом одежды.

Профсоюзы Шри-Ланки подписали историческое соглашение в глобальной цепи поставок одежды

11 января, 2022Три членские организации IndustriALL в Шри-Ланке – Профсоюз работников свободных экономических зон и общего обслуживания, Sri Lanka Nidahas Sewaka Sangamaya и Национальный профсоюз рабочих-металлистов и мигрантов Шри-Ланки – подписали меморандум о взаимопонимании с Национальным профсоюзом моряков и Объединенным форумом ассоциаций производителей одежды (JAAF) в целях продвижения права работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

Новый рабочий график – большая победа для монгольских шахтеров

11 января, 2022Входящая в IndustriALL Федерация профсоюзов работников энергетики, геологии и горнодобывающей промышленности Монголии (MEGM) одержала победу, добившись принятия нового рабочего графика – 14 рабочих дней и 14 выходных. 2 июля 2021 года парламент Монголии одобрил пересмотренный трудовой кодекс, вступивший в силу с 1 января этого года.

Правительство Индонезии призывают приостановить действие сводного закона

2 декабря, 2021После того, как конституционный суд Индонезии признал так называемый сводный закон неконституционным, индонезийские профсоюзы вновь обращаются к правительству с призывом приостановить действие спорного Закона о создании рабочих мест и связанных с ним постановлений.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.