Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 21-30 из 60 results

Профсоюзы Филиппин готовятся к слиянию Holcim и Lafarge

9 декабря, 2014В связи с предстоящим слиянием двух глобальных цементных гигантов Holcim и Lafarge членские организации IndustriALL на Филиппинах, входящие в Совет работников цементной промышленности Филиппин (PCWC), провели на прошлой неделе встречу, во время которой обсудили стратегию своих действий.

Филиппины: предложенный законопроект увеличит срок декретного отпуска до 100 дней

14 ноября, 201510 ноября Комитет по делам женщин и гендерному равенству Палаты представителей Филиппин единогласно одобрил представленный на рассмотрение закон, увеличивающий срок отпуска по беременности и родам с 60 до 100 дней.

В центре внимания профсоюзов ИКТ, электротехники и электроники – вызовы “Промышленности 4.0”

18 апреля, 2016Для решения проблем, вызванных четвертой промышленной революцией, известной как “промышленность 4.0”, нужна сильная промышленная политика устойчивого развития. Об этом заявили профсоюзы на заседании руководящего комитета Глобального Союза IndustriALL по вопросам информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), электротехники и электроники, которое состоялось 6-7 апреля в Токио, Япония.

Филиппины: женщины повышают навыки ведения переговоров

4 мая, 2016Тридцать три женщины-лидера, представляющие двенадцать членских профсоюзов IndustriALL на Филиппинах,  подвели итоги двухдневного семинара по вопросу обеспечения гендерного равенства в процессе коллективных переговоров. Семинар состоялся 25-26 апреля 2016 года в Сан Матео, провинция Рисаль.

Нарушения прав трудящихся – в центре внимания МОТ

16 июня, 2016Комитет по применению стандартов МОТ на Международной конференции труда 2016 года в Женеве заслушал свидетельства работников из разных стран мира, столкнувшихся с усилением репрессий и трудностями в осуществлении прав, закрепленных в конвенциях МОТ.

Филиппинские профсоюзы обсуждают, как привлечь в свои ряды молодёжь

27 июня, 201827 молодых активистов из национальных профсоюзных федераций, членских организаций IndustriALL, встретились в Кесон-Сити (Филиппины), чтобы обсудить проблемы, стоящие перед молодыми работниками, и найти ответ на вопрос, почему рабочие, особенно молодёжь, воздерживаются от вступления в профсоюзы и участия в профсоюзной деятельности.

Филиппинские рабочие-металлисты должны повлиять на поставщиков ТНК

9 марта, 2015На Филиппинах профсоюзы рабочих-металлистов должны оказать влияние на поставщиков транснациональных компаний, нарушающих права работников в стране.

Филиппины: Работники фармацевтической компании защищают права профсоюза

15 апреля, 201531 марта работники Boie-Takeda организовали пикет возле офиса компании Takeda Pharmaceutical Philippines в городе Макати, требуя соблюдения прав профсоюза и выполнения коллективного договора.

Филиппины: все руководство профсоюза уволено за отказ работать в праздничные дни

7 мая, 2014Членская организация Глобального Союза IndustriALL на Филиппинах профсоюз рабочих-металлистов MWAP стремится защитить от массовых увольнений профсоюзных работников в городе Кабуйя, провинция Лагуна, которых компания NXP Semiconductors намерена лишить работы в период с 5 мая по 24 июня. Руководство компании и правительство объединились в сговоре, чтобы уничтожить один из немногих профсоюзов, успешно объединяющих рабочих в зонах свободной торговли страны.

Женщины создают субрегиональную сеть, чтобы добиваться ратификации Конвенции МОТ 183

16 сентября, 201411-12 сентября 2014 года в Маниле, Филиппины, состоялся организованный Глобальным союзом IndustriALL субрегиональный семинар по охране материнства. В семинаре приняли участие около 30 женщин из Филиппин, Малайзии, Индонезии, Таиланда и Камбоджи. Задача мероприятия состояла в том, чтобы выработать общую позицию по вопросу ратификации в разных странах Конвенции МОТ № 183 об охране материнства. В итоге женщины создали сеть и пообещали и впредь предпринимать усилия, чтобы добиться ратификации Конвенции.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.