Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 51-60 из 67 results

В борьбе за безопасные условия труда

16 июня, 2014Рабочие завода Huhtamaki в городе Коммерс, Калифорния, призвали руководство “начать честный и справедливый диалог” об условиях труда на предприятии. Температура может достигать 100 градусов по Фаренгейту и больше. По словам работников, руководство использует дисциплинарную систему “исключительно как инструмент наказания”.

В США Huhtamaki встает на кривую дорожку

14 мая, 2014Новый доклад о финском производителе упаковки и одноразовой посуды Huhtamaki показывает, как стратегия компании по расширению своего производства в США способствует установлению низких зарплат, росту нестандартной занятости, создающей угрозу гарантии занятости и качеству жизни объединенных в профсоюз работников.

Индонезия: Работники бумажной фабрики борются за права и справедливые зарплаты

4 марта, 2014Профсоюз FSP2KI, членская организация IndustriALL в Индонезии, возглавил борьбу рабочих против целлюлозно-бумажной группы Asia Pulp and Paper (APP), после того как компания незаконно остановила коллективные переговоры и привлекла местных военных и полицию, чтобы запугать работников, поддержавших профсоюз в Западной Яве.

Забастовка на фабрике Mauritius Stationery Manufacturers увенчалась победой

13 февраля, 2014Сидячая забастовка 178 работников бумажной промышленности, нанятых Mauritius Stationery Manufacturers (MSM) Ltd, организованная в знак протеста против увольнения без выходного пособия, увенчалась победой.

Глобальный Союз IndustriALL подписывает два новых Международных рамочных соглашения

13 декабря, 2013В течение двух дней Глобальный Союз IndustriALL подписал несколько Международных рамочных соглашений (МРС) с ведущими компаниями целлюлозно-бумажной промышленности – с SCA в Швеции и с Norske Skog в Норвегии.

Серьезный конфликт возник в компании по производству картона в Гондурасе

29 октября, 2013Industriall выразил солидарную поддержку 70 членам FITH, членской организации Глобального Союза в Гондурасе. Рабочие были уволены за участие в акции протеста против антипрофсоюзных мер работодателя, корейской компании по производству картона Corporación Cartonera 3J Fenix, фабрика которой работает в Вильянуэве, муниципалитете департамента Кортес. Industriall обратился в Министерство труда с просьбой вмешаться и урегулировать трудовой спор.

Членские профсоюзы IndustriALL создают свою сеть в компании International Paper

12 сентября, 2013К отраслевой деятельности Глобального союза IndustriALL в бумажной промышленности теперь относится и недавно созданная профсоюзная сеть работников предприятий компании International Paper, находящихся во многих странах мира.

Трудные переговоры завершились подписанием нового колдоговора в бумажной промышленности Германии

12 июля, 2013После нескольких тяжелых раундов переговоров IG BCE подписал новый двухлетний коллективный договор для своих членов, работающих в бумажной промышленности Германии.

CEP проводит акцию в поддержку равенства

25 июня, 2013Участники “Марша фартуков”, акции протеста, организованной Профсоюзом работников связи, энергетики и бумажной промышленности (CEP), канадской членской организации Industriall, в субботу, 22 июня 2013 года, прошли к Парламентскому холму в Оттаве, чтобы озвучить свои требования.

Работники бумажной промышленности празднуют победу в Индонезии

31 января, 2013Члены двух индонезийских профсоюзов, входящих в членскую организацию IndustriALL Федерацию профсоюзов работников целлюлозно-бумажной промышленности (FSP2KI), празднуют победу.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.