16 июня, 2014Рабочие завода Huhtamaki в городе Коммерс, Калифорния, призвали руководство “начать честный и справедливый диалог” об условиях труда на предприятии. Температура может достигать 100 градусов по Фаренгейту и больше. По словам работников, руководство использует дисциплинарную систему “исключительно как инструмент наказания”.
В письме, направленном руководству, содержится также призыв воздержаться от ответных репрессивных мер в отношении работников за их действия.
Как сказал один работник:
“Мы уже знаем, что попытки поговорить с руководством об этих проблемах в индивидуальном порядке ни к чему не приводят. Собравшись вместе, мы поняли, что если мы все вместе потребуем изменений, у руководства не будет возможности проигнорировать это. Все мы хотим от них только одного, чтобы они относились к нам так же, как они обращаются со своими работниками, состоящими в профсоюзах”.
У рабочих завода Huhtamaki в Коммерсе нет своего профсоюзного представительства. В то же время они могут рассчитывать на профсоюзную поддержку, поскольку работники еще шести заводов Huhtamaki находятся под защитой заключенного с профсоюзами коллективного договора. На пяти из этих предприятий договор заключен с подразделениями Союза объединенных сталелитейщиков (USW), членской организацией Глобального Союза IndustriALL, а на шестом рабочих представляет Профсоюз работников розничной и оптовой торговли и универмагов UFCW (RWDSU/UFCW).
На многих других заводах компании по всему миру, в Великобритании, Бразилии, Новой Зеландии и других странах, также действуют профсоюзы. Работники этих заводов, члены профсоюзов, направили письма и фотографии, выражая поддержку своим коллегам с завода Huhtamaki в Калифорнии, братьям и сестрам, не состоящим в профсоюзе.
Совет USW работников Huhtamaki также направил письмо в поддержку рабочих.
Еще один рабочий сказал:
“Это действительно здорово осознавать, что другие работники Huhtamaki со всей страны поддерживают нас сегодня. Я думаю, что компания должна нас теперь услышать”.
На одном из 21 американского завода финской транснациональной корпорации по производству упаковочной и бумажной продукции трудятся более 3500 человек.
Huhtamaki расширяет свою деятельность в США. В недавно вышедшем докладе USW и АФТ-КПП раскрывается, как стратегия по расширению компании в Соединенных Штатах приводит к созданию низкооплачиваемой нестандартной занятости, угрожая безопасности рабочих мест и уровню жизни работников, входящих в профсоюзы.
В докладе подробно описывается, как Huhtamaki эффективно использует местные и государственные субсидии и налоговые льготы, и вместо того, чтобы обеспечить населению хорошие рабочие места, расширяется, внедряя все более низкий уровень заработной платы и используя временную рабочую силу, предлагая ей минимальные гарантии и льготы. В документе также говорится о сокращении расходов на охрану здоровья и обеспечение безопасности труда, что оказывает негативное влияние на рабочих заводов, об использовании Huhtamaki юридической фирмы, специализирующейся на борьбе с профсоюзами, чтобы противодействовать стремлению рабочих объединиться в профсоюз, а также о перемещении производственных линий на заводы, где нет профсоюзов.