Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 31-40 из 59 results

Мы это сделали! Глобальный прорыв: Ритейлеры выразили готовность подписать Соглашение о безопасности на фабриках в Бангладеш

15 мая, 2013Крупнейшие в мире ритейлеры до наступления установленного срока, в полночь 15 мая, берут на себя обязательство подписать Соглашение о пожарной безопасности и соблюдении строительных норм и правил в Бангладеш. В настоящее время Соглашение распространяется более чем на 1000 швейных фабрик Бангладеш. Его выполнение начинается сегодня!

Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш

18 мая, 2013H&M, Inditex, C&A, Primark и Tesco заявили сегодня о готовности подписать Соглашение о пожарной безопасности и соблюдении строительных норм и правил в Бангладеш. Профсоюзы призывают другие компании последовать их примеру. IndustriALL и Глобальный союз UNI вместе со своими партнерами среди НГО приветствуют решение, принятое сегодня компаниями H&M, Inditex и C&A, которые взяли на себя обязательство подписать Соглашение о пожарной безопасности и соблюдении строительных норм и правил в Бангладеш. Вместе с тем они считают, что во избежание очередной трагедии, подобной обрушению здания Rana Plaza, очень важно, чтобы документ подписали и другие компании.

Мировые бренды дружно работают над Соглашением по безопасности в Бангладеш

23 мая, 2013Ведущие компании розничной торговли, поддержавшие Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, во время установочного совещания, состоявшегося сегодня в Международной организации труда в Женеве, продемонстрировали свою приверженность делу улучшения жизни работников швейной промышленности Бангладеш.

Работники швейной фабрики в Бангладеш погибли под руинами рухнувшего здания

24 апреля, 2013Это, вероятно, самая страшная производственная авария в Бангладеш, в результате которой более ста работников погибли, и сотни были ранены. Трагедия произошла 24 апреля в 9 часов утра в восьмиэтажном здании Rana Plaza в Саваре, в 30 километрах от Дакки.

Насилие в ответ на забастовку рабочих, требующих повышения минимальной зарплаты

6 января, 2014Начавшаяся 24 декабря общенациональная забастовка в Камбодже, участники которой требовали повысить минимальную заработную плату с 80 до 160 долларов США, спустя почти две недели закончилась насилием и гибелью рабочих.

Профсоюзы Эфиопии и ЮАР обсуждают стратегии коллективных переговоров

20 августа, 2019Миссия в Кейптаун в составе семерых профсоюзных активистов из Эфиопии, организованная с 13 по 15 августа, дала возможность изучить и обменяться стратегиями и тактиками в области ведения социального диалога и коллективных переговоров.

На фабрике Thai Rayon в Таиланде объявлена забастовка

10 октября, 2013Впервые в 39-летней истории текстильной фабрики Thai Rayon в городе Анг Тонг, Таиланд, работники проголосовали в поддержку проведения забастовки и покинули свои рабочие места после того, как переговоры по подписанию коллективного соглашения между профсоюзом и руководством предприятия зашли в тупик.

Турция: Знаменательная победа на благо рабочих-текстильщиков

21 января, 2015Профсоюз DISK-Tekstil, турецкая членская организация Глобального Союза IndustriALL, сделал беспрецедентный шаг вперед, добившись от американского производителя упаковочных материалов Greif Enterprises перевода более 1200 контрактных рабочих на постоянную форму занятости. Это решение было закреплено в договоре, подписанном между профсоюзом и компанией.

Соглашение о пожарной безопасности и безопасности производственных зданий в Бангладеш подготовлено

15 мая, 2013Ознакомиться с полным текстом Соглашения о пожарной безопасности и безопасности производственных зданий можно здесь.

Бангладешские профсоюзы отклоняют не отвечающие требованиям изменения трудового законодательства

13 июня, 2013Профсоюзные лидеры Бангладеш отвергли новые предложения правительства по изменению трудового законодательства, заявляя, что такие поправки не смогут гарантировать право на организацию работников и свободу объединения.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.