Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 21-30 из 223 results

Двухмесячная забастовка UWUA помогла отбить нападки на гарантии занятости

20 августа, 2014Первичная организация 537 Профсоюза коммунальных служб Америки (UWUA) отмечает важную победу в связи с ратификацией нового коллективного соглашения с Pennsylvania-American Water. Результатом подписания нового договора стало прекращение забастовки, в которой участвовали 150 работников, и согласие работодателя не включать в договор требование об отмене защиты от субподряда.

Решающая неделя для рабочих Glencore в Перу

21 июля, 2015Двум членским профсоюзам Национальной федерации горняков Перу FNTMMSRP, которая, в свою очередь, входит в ряды Глобального Союза IndustriALL, предстоит решающая неделя. 21 июля SUTRACOMASA (профсоюз работников компании Antamina) начнет переговоры с Antamina, а 24 июля профсоюз SITRAMINA встретится с представителями Antapaccay SA, чтобы обсудить антипрофсоюзные действия компании. Обе компании частично принадлежат Glencore.

Профсоюз подает в суд на антипрофсоюзные действия SQM

3 февраля, 2015Национальная конфедерация рабочих-металлистов (CONSTRAMET)/IndustriALL Чили предприняла дальнейшие правовые меры в отношении SQM Industrial S.A. и SQM Nitratos S.A. в связи с нарушением основных прав трудящихся. В ответ на это компания организовала репрессии против своих работников и продолжает проводить антипрофсоюзную политику.

Колумбийские профсоюзы принимают меры по объединению заёмных работников

17 августа, 2015Колумбийские профсоюзы Sintracarbón и USO добились успеха в объединении новых членов среди заёмных работников. Об этом они рассказали на недавнем семинаре, посвященном методам борьбы с аутсорсингом, прошедшем 28-29 июля 2015 года в Боготе.

Шестилетняя кампания профсоюза SME увенчалась победой

29 октября, 2015Мексиканский профсоюз работников электроэнергетики (SME) одержал важную победу – после шести лет борьбы, сопротивления и переговоров он подписал с федеральным правительством соглашение, которое дает профсоюзу возможность осуществлять контроль над целым рядом электростанций. Это означает, что тысячи работников, с 2009 года остававшихся безработными, получат новые рабочие места.

IndustriALL выражает солидарность с членами SITRAMINA в Перу

6 августа, 201524 июля в Лиме представители профсоюза встретились с руководством медной компании Antapaccay S.A, ​​чтобы обсудить антипрофсоюзные действия работодателя. Профсоюз требует у Antapaccay уважать профсоюзные права и принцип свободы объединения.

FUP призывает к исторической национальной забастовке в защиту Petrobras

13 ноября, 2015В Бразилии – тринадцатый день крупнейшей за последние десятилетия забастовки в компании Petrobras. Рабочие-нефтяники хотят предотвратить приватизацию и остановить план компании по выводу инвестиций. Они борются за национальный суверенитет и стремятся оказать давление на компанию, заставляя её признать требования рабочих.

Колумбия: работники Havells Sylvania пострадали от воздействия паров ртути

11 февраля, 2016В Колумбии рабочие Havells Sylvania провели марш протеста, стремясь заставить производителя люминесцентного освещения взять на себя ответственность за причинение вреда их здоровью в результате воздействия токсичных уровней паров ртути.

Уругвай: профсоюз добивается восстановления 270 работников бумажной фабрики

24 августа, 2016Девяносто процентов работников Национальной бумажной фабрики в департаменте Колония, Уругвай, были уволены из-за тяжелого экономического положения на предприятии. FOPCU, членская организация IndustriALL, ведет переговоры с компанией и министерством труда об их восстановлении.

Филиппины: Рабочие Timberland бастуют, протестуя против уничтожения профсоюза

6 февраля, 2019На Филиппинах с 21 января бастуют рабочие компании Pulido Apparel Company Inc, представляющей такие мировые бренды как Timberland, UGG, The North Face и J-Crew. Участники акции протестуют против компании, решившей избавиться от профсоюза и ради этого временно закрыть основное предприятие.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.