Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 11-20 из 72 results

IndustriALL предупреждает автопром о злоупотреблении правами рабочих на кобальтовых шахтах Glencore

22 марта, 2018После того как открылись факты тяжелых условий труда рабочих, добывающих кобальт в шахтах Glencore в Демократической Республике Конго (ДРК), Глобальный союз IndustriALL обратился к автопроизводителям с призывом оказать давление на компанию и заставить её покончить с нарушениями на предприятиях в ДРК.

Бангладешское соглашение в действии: Урегулирован спор с мировым модным брендом

15 декабря, 2017Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI достигли соглашения об урегулировании спора с мировым брендом модной одежды. При рассмотрении дела были использованы юридически обязательные механизмы, призванные обеспечить соблюдение Бангладешского соглашения о пожарной безопасности и строительных нормах.

Глобальные союзы призывают больше брендов подписать новое Бангладешское Соглашение

9 октября, 2017Глобальные союзы IndustriALL и UNI настойчиво призывают бренды модной одежды подписать второе Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш. В настоящее время продление срока действия Бангладешского соглашения – единственный надежный способ выявления и устранения нарушений, представляющих угрозу жизни и здоровью работников швейных фабрик.

Роттердамская конвенция дискредитирована: хризотиловый асбест не внесли в список опасных веществ

3 мая, 2017Роттердамская конвенция была полностью дискредитирована, считает Глобальный союз IndustriALL, поскольку хризотиловый асбест в шестой раз не был внесен в список опасных веществ Конвенции.

Глобальные союзы и LafargeHolcim намерены разработать ГРС

2 февраля, 201723 января 2017 года глобальные союзы в лице Глобального союза IndustriALL и Интернационала работников строительства и деревообработки (BWI) встретились с представителями компании LafargeHolcim, чтобы приступить к процессу разработки Глобального рамочного соглашения.

В 4-ю годовщину смертоносного пожара на фабрике в Пакистане достигнуто историческое соглашение о компенсации

10 сентября, 2016После четырехлетней кампании и многомесячных переговоров было достигнуто соглашение о выплате компенсации в размере US$5 млн семьям погибших и выжившим работникам, которые стали жертвами самой страшной в Пакистане производственной трагедии.

Опытные специалисты должны усилить права профсоюзов в цепочке поставок Inditex

25 апреля, 2016Брюссель. Согласно подписанному сегодня договору между Глобальным Союзом IndustriALL и крупнейшим в мире моды ритейлером Inditex в цепочке поставок компании будут работать опытные профсоюзные специалисты, которые помогут усилить права работников.

Nissan не достоин быть спонсором Олимпийских игр

18 февраля, 2016Nissan подвергся резкой критике со стороны профсоюзов, которые заявляют, что автомобильная компания нарушает олимпийские принципы спонсоров игр в Рио 2016 года.

IndustriALL осуждает разгон акции членов профсоюза в Таиланде

7 января, 2016Глобальный Союз IndustriALL решительно осуждает военное правительство Таиланда, которое применило новые полномочия согласно принятому в 2015 году Закону о публичных мероприятиях, чтобы прекратить мирный протест членов профсоюза, организованный вчера, 6 января, в Бангкоке.

Глобальный Союз IndustriALL поддерживает рабочих Камбоджи

8 декабря, 2015Борьба профсоюзов в разных странах мира, заработная плата не ниже прожиточного минимума, коллективные соглашения и поддержка камбоджийских рабочих – вопросы, вошедшие в повестку дня заседания Исполнительного комитета Глобального Союза IndustriALL, которое проходит 9-10 декабря в Пномпене. Во встрече принимают участие около 200 делегатов. В швейной промышленности Камбоджи занято 600000 человек. В рамках своей глобальной акции, направленной на обеспечение прожиточного минимума в отрасли, IndustriALL в сотрудничестве с восьмью камбоджийскими членскими профсоюзами добивается повышения заработной платы для работников швейной промышленности страны.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.