4 avril, 2008Des pressions sont exercées sur le personnel de Bosal pour qu'il adhère au syndicat d'entreprise.
TURQUIE: Les membres de Birleşik Metal-Is chez Bosal Mimaysan qui se sont battus durement il y a deux ans pour une représentation syndicale sont maintenant confrontés à des attaques de la direction locale qui fait pression sur le personnel pour qu'il abandonne son syndicat et rejoigne le syndicat Turk Metal qui a le soutien de l'entreprise.
Birleşik Metal-Is, un affilié de la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie, signale qu'au cours des trois derniers mois, la direction locale de l'usine a harcelé et contraint les salariés à quitter Birleşik Metal-Is pour rejoindre Turk Metal. En janvier, des membres de Birleşik Metal-Is ont occupé des installations pour protester contre ce harcèlement et défendre leurs droits fondamentaux, notamment leur droit de représentation par le syndicat de leur choix. Les pourparlers qui ont eu lieu le 22 mars à Istanbul entre Birleşik Metal-Is et le Groupe des ressources humaines de Bosal n'ont pas permis de trouver une solution à ces infractions.
Récemment, des cars de Turk Metal ont été stationnés devant l'usine pour tenter d'intimider encore les salariés. Conformément à la législation turque, les syndicats doivent renouveler leur habilitation tous les deux ans. Il est clair que la direction locale utilise des tactiques d'intimidation pour compromettre la possibilité pour Birleşik Metal-Is de renouveler son habilitation qui doit avoir lieu le 5 avril.
"Les agissements de la direction locale sont en infraction directe au droit des salariés à la liberté syndicale, garantie par la législation turque et la convention 87 de l'Organisation internationale du Travail ratifiée par la Turquie," affirme Marcello Malentacchi, secrétaire général de la FIOM dans une lettre à la direction de Bosal. "En tant que signataire du Pacte mondial de l'ONU, votre entreprise s'est engagée à assurer aux salariés de l'usine le droit d'être représentés par le syndicat de leur choix, sans crainte de menaces ni de châtiment".
Bosal Mimaysan, fabrique des pièces d'automobile livrées à de grand constructeurs automobiles. Beaucoup de ces entreprises sont signataires d'accords avec la FIOM qui les engagent au respect total des droits des salariés et des droits syndicaux, et à assurer des conditions de travail décentes et sûres dans leurs propres installations et dans celles de leurs fournisseurs.
La FIOM demande aux affiliés d'envoyer des lettres de solidarité à Birleşik Metal-Is et d'exprimer leur inquiétude auprès de la direction de Bosal.
Pour envoyer des lettres à Birleşik Metal-Is:
Birleşik Metal-Is, un affilié de la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie, signale qu'au cours des trois derniers mois, la direction locale de l'usine a harcelé et contraint les salariés à quitter Birleşik Metal-Is pour rejoindre Turk Metal. En janvier, des membres de Birleşik Metal-Is ont occupé des installations pour protester contre ce harcèlement et défendre leurs droits fondamentaux, notamment leur droit de représentation par le syndicat de leur choix. Les pourparlers qui ont eu lieu le 22 mars à Istanbul entre Birleşik Metal-Is et le Groupe des ressources humaines de Bosal n'ont pas permis de trouver une solution à ces infractions.
Récemment, des cars de Turk Metal ont été stationnés devant l'usine pour tenter d'intimider encore les salariés. Conformément à la législation turque, les syndicats doivent renouveler leur habilitation tous les deux ans. Il est clair que la direction locale utilise des tactiques d'intimidation pour compromettre la possibilité pour Birleşik Metal-Is de renouveler son habilitation qui doit avoir lieu le 5 avril.
"Les agissements de la direction locale sont en infraction directe au droit des salariés à la liberté syndicale, garantie par la législation turque et la convention 87 de l'Organisation internationale du Travail ratifiée par la Turquie," affirme Marcello Malentacchi, secrétaire général de la FIOM dans une lettre à la direction de Bosal. "En tant que signataire du Pacte mondial de l'ONU, votre entreprise s'est engagée à assurer aux salariés de l'usine le droit d'être représentés par le syndicat de leur choix, sans crainte de menaces ni de châtiment".
Bosal Mimaysan, fabrique des pièces d'automobile livrées à de grand constructeurs automobiles. Beaucoup de ces entreprises sont signataires d'accords avec la FIOM qui les engagent au respect total des droits des salariés et des droits syndicaux, et à assurer des conditions de travail décentes et sûres dans leurs propres installations et dans celles de leurs fournisseurs.
La FIOM demande aux affiliés d'envoyer des lettres de solidarité à Birleşik Metal-Is et d'exprimer leur inquiétude auprès de la direction de Bosal.
Pour envoyer des lettres à Birleşik Metal-Is:
- Par courriel: [email protected].
- Par courriel à Michel Geerts, Groupe des ressources humaines de Bosal: [email protected].
- Par courriel à Bosal Mimaysan A.S.: [email protected].