Convoqué sur le thème “Construire des syndicats affiliés à IndustriALL plus forts en Afrique de l’Est pour une justice économique et sociale”, un atelier s’est tenu sur deux jours en octobre en Ouganda.
Les 22 participants ont débattu de stratégies de recrutement et d’organisation, des meilleures pratiques, d’accomplissements et de défis, visant à l’unité et à la coopération aux niveaux national et international. Un document de stratégie, destiné à l’introduction de législations nationales revisitées aux fins de contrer le recours aux contrats d’emploi de courte durée en Ouganda et au Kenya, a été présenté.
Les débats ont également abordé les différentes politiques de santé et sécurité professionnelles, évoquées par les syndicats pour recruter de nouveaux membres, les facteurs clés qui affectent les efforts d’organisation au plan syndical et les solutions pratiques pour venir à bout ces défis.
Une brochure de stratégie d’organisation pour les affiliés d’IndustriALL en Afrique de l’Est a été présentée. Cette stratégie tend à renforcer la puissance syndicale et à augmenter la participation des travailleurs aux activités et programmes syndicaux :
- Stratégie d’action commune ; pour de meilleurs résultats en termes d’organisation et de recrutement, en parallèle avec la question de la reconnaissance
- Éducation pour une stratégie d’action : combattre et stopper le travail précaire
- Stratégie de développement des capacités : identifiée pour gérer les problématiques de santé et sécurité professionnelles
Un des outils stratégiques est le prix décerné pour le recrutement de nouveaux adhérents syndicaux. Trois syndicats ont été récompensés pour leurs performances exceptionnelles en 2015 :
- Textile Tailors Working Union (Textile et Habillement), Nigeria, pour avoir accru ses effectifs de 143%
- Kenya Shoe and Leathers Workers Union (Chaussures et Cuirs), pour une augmentation de 20% de ses adhérents
- Amalgamated Union of Kenya Metal Workers (Métal) pour avoir augmenté ses adhérents de 4,25%