9 octobre, 2014Plus de 300 travailleurs et travailleuses de Schneider Electric en Indiana, États-Unis, se sont mis en grève le 5 octobre. Cette action fait suite au rejet par l’entreprise de la proposition présentée par la section 2069 de l’association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale (IAM) sur les salaires et les prestations.
Les membres de l’IAM, affilié à IndustriALL Global Union, ont décidé par vote de rejeter l’offre finale de Schneider Electric qui prévoyait le retrait d’un plan d’épargne-retraite à long terme. La proposition rejetée portait sur des hausses salariales minimales à deux niveaux dans l’échelle des salaires de l’entreprise avec seulement des ajustements mineurs concernant les équipements de sécurité et les prestations en cas d’accident et de maladie.
Tom O’Heron, directeur de la négociation collective de l’IAM, dit:
“Schneider Electric tente de forcer nos membres à renoncer à leur plan d’épargne-retraite déjà prévu pour bénéficier d’une retraite convenable.”
Malgré l’assurance donnée par Schneider de continuer à travailler avec le syndicat pour obtenir un contrat équitable, l’IAM maintient que l’entreprise n’a fait aucune tentative pour reprendre les négociations.
“Schneider Electric n’a pas cherché à contacter ce syndicat ou à reprendre les négociations,” a dit O’Heron. “À l’inverse, l’entreprise a pris des mesures propres à transférer l’activité hors de l’Indiana, ce qui est selon nous une menace directe.”
Le secrétaire général de IndustriALL, Jyrki Raina, dit:
“Nous sommes indignés d’apprendre que Schneider Electric emploie des menaces et des mesures d’intimidation. Il est important de noter que Schneider Electric a enregistré un bénéfice de plus de 2,4 milliards de dollars en 2013, ce qui rend la conduite de l’entreprise encore plus dénuée de scrupules.
Nous demandons à Schneider Electric de reprendre immédiatement les négociations et d’examiner les préoccupations légitimes et les revendications des membres de la section 2069 pour obtenir un contrat équitable.