9 novembre, 2022IndustriALL et ses affiliés se sont réunis en ligne pour une réunion du Comité des femmes les 26 et 27 octobre. L’un des points essentiels de la réunion était l’approbation de la composition du groupe de travail sur l’égalité des sexes d’IndustriALL. La confirmation de ses douze membres parachève la création de ce nouvel organe d’IndustriALL. Sa première tâche sera d’élaborer une politique visant à mettre fin à la VHBG, au sexisme et à la misogynie dans les industries et les syndicats.
S’adressant aux délégués, le Secrétaire général d’IndustriALL, Alte Høie, a déclaré :
“Les discussions au sein du Comité des femmes donnent la priorité à la diligence raisonnable et à une Transition juste, car il est essentiel de s’assurer qu’IndustriALL développe des actions et des politiques favorables à l’égalité des sexes. Les femmes sont toujours les plus touchées par les calamités. Nous condamnons fermement la guerre en Ukraine et espérons trouver des solutions pour aider à sa reconstruction.”
La Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL, Christine Olivier, a déclaré :
“La guerre en Ukraine se poursuit et exacerbe nos luttes. L’inflation augmente et les femmes sont peu protégées. Nous devons nous féliciter du travail mené et des progrès que nous continuons à accomplir pour que les femmes disposent d’espaces de parole sûrs.”
L’experte des questions de genre Jane Pillinger a présenté la future boîte à outils d’IndustriALL sur l’équité salariale. Cet instrument se concentre sur les raisons pour lesquelles l’équité salariale est une question importante pour les syndicats et au sein des lieux de travail, sur l’intégration de cette question dans les négociations collectives et sur la protection des travailleuses du secteur informel.
Liz Umlas, experte en droits humain dans le milieu des affaires, s’est adressée aux déléguées sur la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (DDH). Elle a insisté sur la nécessité cette diligence raisonnable. Cependant, les instruments existants ne parviennent pas toujours à élaborer une approche prenant en compte les questions de genre. Les syndicats ont un rôle important à jouer pour promouvoir l’égalité des sexes dans les chaînes d’approvisionnement. Les investisseurs ont montré un intérêt accru pour l’égalité des sexes.
Une table ronde s’est concentrée sur trois secteurs et leur travail d’intégration de la dimension de genre. Les intervenants de FO Métal France, des Métallos USW Canada et du bureau régional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud ont souligné la manière dont les femmes devraient être incitées à occuper des emplois techniques ou d’ingénierie dans le secteur de l’informatique, électricité et électronique, les résultats bénéfiques de l’ACM avec H&M pour faire progresser la lutte contre la VHBG et l’élaboration de codes de conduite sur le harcèlement sexuel pour les fournisseurs de l’enseigne, ainsi que la manière dont les syndicats, y compris dans le secteur minier, devraient intégrer l’égalité des sexes dans les débats sur la Transition juste.
Les directeurs et directrices sectoriels d’IndustriALL, issus des secteurs de l’exploitation minière, de la confection et du textile ainsi que de l’informatique, électricité et électronique, ont évoqué des défis auxquels sont confrontées les femmes, notamment la discrimination et l’écart de rémunération entre les sexes, la VHBG, la ségrégation professionnelle et la sous-représentation dans les structures et la direction des syndicats. Les directeurs et directrices ont également fait part des stratégies mises en place pour protéger et faire grandir la place des femmes, notamment en ce qui concerne les négociations sectorielles visant à fixer des salaires vitaux pour les travailleuses de la confection, la négociation d’accords similaires à l’accord du Bangladesh garantissant la sécurité de milliers de femmes dans ce secteur, la mise en place de structures sectorielles féminines et l’élaboration d’outils permettant aux affiliés de concevoir des réponses spécifiques aux femmes par rapport à la SST.
Un plan d’action d’IndustriALL pour 2023 destiné à faire progresser l’égalité des sexes a été présenté. Les campagnes pour la ratification et la mise en œuvre de la Convention 190 de l’OIT vont se poursuivre. Chacun suivra de près les résultats de ces campagnes. D’autres discussions et travaux sur l’intégration de la dimension de genre dans l’action d’IndustriALL en matière de gestion des ressources humaines et de Transition juste seront organisés. Les affiliés ont exprimé le besoin d’un programme d’encadrement pour les jeunes femmes afin de faire progresser leur position dans tous les secteurs. Le Secrétariat travaille à l’élaboration d’un projet qui répondra à ce besoin.