16 janvier, 2026IndustriALL a renouvelé son accord-cadre mondial avec la société énergétique italienne ENI, actualisant et renforçant la mouture signée en 2019. Ce nouvel accord marque la poursuite de plus de deux décennies de dialogue social et de coopération mondiale entre l’entreprise transalpine et le mouvement syndical international.
Le processus de négociation a duré deux ans et a vu la participation active des syndicats de plusieurs pays et secteurs dans lesquels ENI opère. Il démontre clairement que la négociation mondiale et la coopération transnationale restent des outils efficaces pour protéger les travailleurs et les travailleuses dans un monde en mutation rapide.
Lors de la cérémonie de signature qui s'est tenue à Milan ce 13 janvier, les représentants de la direction mondiale d'ENI, les syndicats italiens et une délégation internationale d'IndustriALL ont souligné l'importance de cet accord, véritable instrument dynamique pour le dialogue social et la protection des droits du travail tout au long de la chaîne de valeur mondiale de l'entreprise.
Les membres du comité mondial, à l’unanimité, ont cité des exemples concrets où le recours à l’ACM leur a permis d’engranger des victoires importantes pour leurs adhérents.
L'accord renouvelé comprend plusieurs améliorations déterminantes par rapport à la version précédente :
- Intégration de la Convention 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail, une avancée cruciale dans la protection de tous les travailleurs et travailleuses contre la violence physique et psychologique sur le lieu de travail.
- Engagement renforcé en faveur de la diligence raisonnable en matière de droits humains : en dépit des reculs réglementaires au niveau européen, ENI réaffirme sa volonté de mettre en œuvre des politiques rigoureuses en ce sens, tout au long de sa chaîne d'approvisionnement, en collaboration avec les syndicats.
- Reconnaissance explicite du dialogue social comme outil d’accompagnement essentiel des processus de transformation de l'entreprise, en particulier ceux liés à la transition énergétique et à la restructuration organisationnelle.
- Une approche de la transition énergétique centrée sur les personnes : l'accord reconnaît la nécessité d'une transition juste pour les travailleurs et travailleuses, fondée sur la formation, l'inclusion et la création d'emplois durables.
Les syndicats ont mis en exergue la volonté commune de préserver le caractère concret et évolutif de l’accord, ce qui permettra de répondre aux grands défis d’aujourd’hui et de demain : la décarbonisation, la numérisation et la complexité croissante des chaînes d'approvisionnement. Dans un contexte mondial marqué par l'incertitude géopolitique et la pression croissante sur les droits du travail, ce type d'accord démontre qu'une coopération ambitieuse et responsable reste possible.
Le renouvellement de cet ACM consolide les outils de suivi et les mécanismes de dialogue institutionnalisés entre l'entreprise et le mouvement syndical mondial. Il maintient et conforte le processus de révision annuelle, créant un espace d'évaluation conjointe, de transparence et de responsabilité.
“Au-delà de sa portée symbolique, le renouvellement de cet accord recouvre un véritable engagement en faveur des droits fondamentaux du travail, de la responsabilité des entreprises et d'une transition juste. Le fait qu'une entreprise comme ENI renforce ses pratiques de diligence raisonnable dans le contexte mondial actuel et intègre la Convention 190 de l'OIT envoie un signal fort de leadership. Mais au-delà du texte, ce qui compte vraiment, c'est sa mise en œuvre : le temps est venu de travailler ensemble pour que ces engagements deviennent réalité partout où ENI déploie ses activités,”
a déclaré Atle Høie, Secrétaire général d'IndustriALL.