16 enero, 2026IndustriALL Global Union renovó el acuerdo marco global (AMG) con la empresa energética italiana ENI, con lo que actualizó y reforzó el anterior, firmado en 2019. Este nuevo instrumento representa la continuación de más de dos décadas de diálogo social y cooperación mundial entre la compañía italiana y el movimiento sindical internacional.
El proceso de negociación duró dos años y contó con la participación activa de sindicatos de múltiples países y sectores en los que opera ENI. Es un claro ejemplo de que la negociación a escala mundial y la cooperación transnacional siguen siendo herramientas eficaces para proteger a los trabajadores y trabajadoras en un mundo en rápida evolución.
En la ceremonia de firma, celebrada en Milán el 13 de enero, los representantes de la dirección global de ENI, los sindicatos italianos y una delegación internacional de IndustriALL subrayaron la importancia del acuerdo como instrumento vivo para el diálogo social y la protección de los derechos laborales en toda la cadena de valor de la empresa a nivel mundial.
Todos los miembros del comité mundial dieron ejemplos concretos en los que habían utilizado el AMG para lograr importantes victorias para sus afiliados.
El acuerdo renovado incluye varias mejoras clave con respecto a la versión anterior:
- Integración del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, un paso crucial para proteger a todos los trabajadores y trabajadoras de la violencia física y psicológica en el lugar de trabajo.
- Mayor compromiso con la diligencia debida en materia de derechos humanos: a pesar de los reveses normativos a nivel europeo, ENI reafirma su voluntad de aplicar políticas sólidas de diligencia debida en materia de derechos humanos en toda su cadena de suministro, en colaboración con los sindicatos.
- El reconocimiento explícito del diálogo social como herramienta fundamental para acompañar los procesos de transformación de la empresa, en particular los relacionados con la transición energética y la reestructuración organizacional.
- Un enfoque de la transición energética centrado en las personas: el acuerdo reconoce la necesidad de una Transición Justa para los trabajadores y trabajadoras, basada en la formación, la inclusión y la creación de empleos sostenibles.
Uno de los aspectos más importantes destacados por los sindicatos es el compromiso compartido de mantener el acuerdo como un instrumento vivo y en evolución, capaz de responder a los grandes retos de hoy y mañana: la descarbonización, la digitalización y las cadenas de suministro cada vez más complejas. En un contexto mundial marcado por la incertidumbre geopolítica y la creciente presión sobre los derechos laborales, este tipo de acuerdo demuestra que sigue siendo posible una cooperación ambiciosa y responsable.
El AMG renovado refuerza las herramientas de supervisión y los mecanismos de diálogo institucionalizados entre la empresa y el movimiento sindical mundial. El acuerdo mantiene y refuerza el proceso de revisión anual, creando un espacio para la evaluación conjunta, la transparencia y la rendición de cuentas.
“Este acuerdo renovado no es solo simbólico, es un compromiso real con los derechos laborales fundamentales, la responsabilidad empresarial y una Transición Justa. El hecho de que una empresa como ENI refuerce sus prácticas de diligencia debida en el contexto mundial actual e integre el Convenio 190 de la OIT envía una fuerte señal de liderazgo. Pero más allá del texto, lo que realmente importa es su implementación: es hora de trabajar juntos para hacer realidad estos compromisos en todas las operaciones de ENI,”
afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.