2 juin, 2023Partout dans le monde, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’augmentations de salaire qui reflètent le taux d’inflation et les sacrifices consentis pendant la pandémie de Covid, dont pour beaucoup la trace n’a pas encore été effacée. Il faut des salaires qui reflètent leur rôle essentiel dans la création de valeur. Les syndicats jouent un rôle clé en veillant à ce que les travailleurs et travailleuses perçoivent des salaires décents.
Les salaires sont l’une des conditions d’emploi qui ont l’effet le plus direct sur la vie quotidienne des travailleurs et travailleuses. Une augmentation régulière et adéquate des salaires peut constituer un moyen de réduire les inégalités, d’accroître les exigences et de contribuer à la stabilité économique.
En mai, les syndicats indiens ont fructueusement négocié avec la direction de Coal India et ont obtenu une augmentation de 19 % des salaires et de 25 % des indemnités complémentaires. Le Comité bipartite conjoint sur l’industrie du charbon (JBCCI-XI), composé de centrales syndicales et de la direction de Coal India Limited (CIL), a signé le onzième accord national sur les salaires dans l’industrie du charbon (NCWA-XI). L’accord est valable pour une période de cinq ans. Environ 280.000 travailleurs et travailleuses permanents de CIL et de ses filiales, ainsi que de Singareni Collieries Company Limited (SCCL) bénéficieront de cet accord.
En Serbie, les syndicats de la mine de cuivre ZiJin Bor, appartenant à une société chinoise, ont signé une convention collective prévoyant une augmentation de salaire de 15 %. Dans la nouvelle convention, les salaires passeront de RSD177 (1,6 dollar) à RSD192 (1,7 dollar) de l’heure. Un montant forfaitaire de 4.000 dinars (36 dollars) a également été inclus dans le salaire de base. L’entreprise a accepté de maintenir la CCT existante à la suite d’une forte démonstration de solidarité entre tous les syndicats présents sur ce lieu de travail.
En juillet de l’année dernière, les syndicats sud-africains NUMSA (Syndicat national des métallurgistes) et NUM (Syndicat national des mineurs), ont signé un accord salarial avec le fournisseur d’électricité Eskom. L’accord, signé lors du Forum central de négociation (CBF), prévoyait une augmentation de salaire de 7 %, une augmentation de l’allocation de logement de 400 rands (24 dollars) et un engagement à poursuivre les négociations en vue d’améliorer les salaires et les conditions de travail.
Les travailleurs d’une usine automobile d’Iran Khodro à Tabriz ont entamé une grève sauvage pour protester contre le non-paiement des salaires. Iran Khodro est le principal constructeur automobile d’Iran, fabriquant des véhicules, des camions, des minibus et des autobus. Le Syndicat des métallurgistes et des machinistes d’Iran (UMMI) a indiqué que les conditions dans les usines étaient catastrophiques dans tout le pays, l’impact économique de la pandémie s’ajoutant aux conséquences des sanctions américaines. Les grandes usines automobiles et leurs fournisseurs ont été touchés et de nombreuses entreprises n’ont pas payé les salaires et les cotisations de sécurité sociale. Les travailleurs et travailleuses n’ont donc pas pu bénéficier d’avantages sociaux ou de soins de santé.
Le Secrétaire général adjoint d’IndustriALL, Kan Matsuzaki, a déclaré :
“Les syndicats ont un rôle important à jouer dans la lutte pour des salaires décents. L’augmentation des salaires réels est rendue possible grâce au pouvoir de négociation collective et à la forte solidarité entre les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats. Nous devons continuer à lutter pour un salaire décent pour tous et toutes”.