23 octobre, 2025Le Bangladesh est devenu le premier pays d'Asie du Sud à ratifier les conventions 190, 155 et 187 de l'OIT portant sur la violence et le harcèlement, la santé et la sécurité au travail (SST) et le cadre promotionnel pour la SST. Ces ratifications surviennent après des années de campagnes soutenues d'IndustriALL Global Union et de ses affiliés, appuyées par ses partenaires mondiaux, et apportent de meilleures protections aux travailleurs ainsi que des engagements ayant force exécutoire en matière de sécurité.
Plus de dix ans après la tragédie du Rana Plaza, en 2013, les syndicats bangladais et le Conseil d'IndustriALL pour le Bangladesh n'ont cessé de réclamer des réformes de fond pour sécuriser les lieux de travail et rendre les employeurs et les marques responsables de leurs actes. IndustriALL et ses affiliés bangladais ont travaillé au renforcement du système d'inspection du travail du pays, à l'actualisation de la législation sur la SST et ont réclamé la ratification des conventions 155, 187 et 190 de l'OIT.
"Ce succès revient aux travailleurs qui réclamaient la santé et la sécurité depuis des années. Reste maintenant à faire en sorte que ces conventions soient mises en application pour que chaque femme et chaque travailleur puissent aller travailler sans crainte,"
a déclaré Nazma Akhter, membre du comité exécutif d'IndustriALL et présidente de la Sommilito Garments Sramik Federation (SGSF).
À la suite de l'Accord sur la sécurité incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladeshde 2013, IndustriALL, UNI Global Union et des marques internationales ont conclu, la même année, l'Accord du Bangladesh et créé le Conseil pour la pérennité de la confection au Bangladesh (RSC) en 2020. Le RSC a poursuivi le travail entamé par l'Accord, veillant à ce que la sécurité dans les usines demeure une obligation juridiquement contraignante et que les travailleurs puissent faire entendre leurs préoccupations en la matière par le biais d'un mécanisme de recours indépendant.
Violence et harcèlement basés sur le genre: bâtir le respect et l'égalité
Les femmes constituant la majorité de la main-d’œuvre dans la confection, les syndicats se sont battus pour éliminer la maltraitance et la discrimination des lieux de travail. Avec ses affiliés, IndustriALL a promu la création de comités contre le harcèlement, l'instauration de procédures de recours tenant compte des questions de genre et des formations pour les travailleurs et le personnel d'encadrement. Des accords-cadres mondiaux avec des grandes marques telles que H&M et Inditex ont renforcé ces engagements et accru la redevabilité des fournisseurs.
"La ratification doit être suivie de l'action. Nous continuerons à suivre l'évolution de la situation et veillerons à ce que des normes internationales améliorent réellement la vie des travailleurs,"
a déclaré Babul Akhter, le secrétaire général du Conseil d'IndustriALL pour le Bangladesh.
Lors d'une visite au Bangladesh, en mai 2025, des représentants d'IndustriALL ont rencontré les affiliés et des hauts fonctionnaires, dont le Conseiller au travail et à l'emploi et l'Envoyé spécial du Conseiller-en-chef pour les questions internationales. La délégation a réclamé une mise en application concrète des réformes du travail, une amélioration des normes de SST et des salaires décents pour tous les travailleurs.
Le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie, a déclaré :
"Ces ratifications sont le fruit d'une campagne soutenue des organisations syndicales et de la solidarité des travailleurs du Bangladesh et du monde entier. Des engagements contraignants, des syndicats forts et le dialogue social sont les réels moteurs du changement."
Photo : Manifestations du 1erMai à Dacca, au Bangladesh, en 2025