Les syndicalistes tunisiennes moteurs du changement

Ce cours dispensé par l'académie, qui est le fruit d'une initiative conjointe du Réseau des femmes tunisiennes d'IndustriALL, de syndicats de branche nationaux affiliés à l'Union générale tunisienne du travail (UGTT), avec le soutien affirmé de Mondiaal FNV et de la confédération syndicale néerlandaise FNV, est un modèle d'investissement constant dans le leadership syndical féministe.

Depuis octobre 2023, 27 femmes de différents secteurs comme le pétrole, le textile, l'habillement et le secteur manufacturier ont participé à six mois de formation intensive portant sur des thèmes syndicaux centraux tels que l'organisation, le dialogue social, le règlement des différends, la santé et la sécurité, les salaires de subsistance, la Transition juste, le travail précaire et la communication syndicale. 25 participantes ont obtenu leur diplôme après avoir présenté des projets finals approfondis sur des thèmes ancrés dans la réalité des travailleuses allant des stratégies médiatiques et du rôle des centres pour les femmes aux revendications pour des salaires de subsistance et pour de meilleures protections pour les travailleuses précaires.

"Il s'agit d'un effort commun de toutes les parties,"

explique Yamina Mubarki, la coordinatrice du Réseau des femmes tunisiennes d'IndustriALL.

"Différentes générations ont joué un rôle dans la création de l'académie et ses traditions de lutte. Les dirigeantes d'aujourd'hui perpétuent cet héritage."

À la cérémonie de remise des diplômes d'avril 2025, qui s'est tenue à Tunis en présence des secrétaires généraux adjoints de l'UGTT Siham Bousta et Hedia Arfaoui et de dirigeants de syndicats de branche de l'UGTT, d'IndustriALL, et d'une délégation de la FNV et de Mondiaal FNV, ont communiqué les résultats de leur travail et leurs espoirs pour l'avenir.

"Les projets de recherche prouvent que l'action syndicale est une force de combat et de proposition de solutions de rechange,"

a déclaré Siham Bousta.

"La formation relève la capacité des femmes et renforce le mouvement dans son ensemble."

Hedia Arfaoui a ajouté :

"Les projets traitent de questions concrètes et la formation confère des qualifications qui permettent non seulement de se défendre soi-même mais aussi de défendre les autres. C'est ainsi que nous construisons la prochaine génération de dirigeantes syndicales."

Les diplômées ont expliqué comment l'académie a développé leur voix et leur vision : 

• Amal Trabelsi (secteur du textile) : "La formation m'a aidée à affiner mes compétences syndicales et à comprendre la puissance de la communication. Notre projet terminal portait sur le renforcement du réseau syndical des femmes, quelque chose que je considère comme une ressource cruciale pour l'avenir."

• Nabila Barhoumi (secteur du textile) : "Cette expérience fut un succès total. Mon aptitude à communiquer avec la direction et avec les travailleurs s'est améliorée, ce qui me rend plus efficace. Maintenant, il faut mettre ce que nous avons appris en pratique."

• Lamia Louati (secteur du pétrole) : "L'académie nous a rassemblées au-delà des secteurs et nous a fourni une plateforme pour parler directement à l'UGTT et aux leaders internationaux. Les thèmes étaient pertinents et nous avons maintenant des outils concrets pour agir."

• Najla Katiri (secteur du pétrole) : "J'ai eu des problèmes de communication dans le passé,  mais cette formation m'a donné confiance et j'ai acquis de nouvelles compétences. Ce type de connaissance doit être répété et approfondi dans le temps. J'espère que l'académie continuera, même sous des formes nouvelles."

Cette formation a aussi été l'occasion de renforcer l'unité et la solidarité intersectorielle au sein de l'UGTT et entre les syndicats tunisiens et leurs alliés globaux.

Erine Dijkstra, coordonnatrice des programmes chez Mondiaal FNV, a déclaré :

"Votre présence nous inspire, tout comme l'intensité de vos projets. La présence de femmes fortes dans les organisations syndicales favorise la justice, réduit la marginalisation et suscite des organisations plus démocratiques et représentatives. C'est pourquoi cette action doit se poursuivre."

Pour IndustriALL, l'Académie du leadership syndical de la région MENA s'inscrit dans une stratégie plus large visant à promouvoir le leadership féminin dans les syndicats et à susciter un changement structurel.

Ahmed Kamel, le secrétaire de la région MENA d'IndustriALL, conclut en ces termes :

"Nous félicitons nos camarades féminines pour leur engagement, leurs idées et leur persévérance. Nous allons agir de concert avec nos affiliés afin d'intégrer ces projets d'enseignement dans les plans d'action nationaux et régionaux, parce que ce n'est pas la fin, c'est le début d'un nouveau leadership."