9 mai, 2025Onze femmes membres de syndicats d’Argentine, du Brésil, de Colombie, du Costa Rica et du Salvador ont participé à un séminaire en Colombie sur la manière d’assurer une transition juste sensible au genre dans le secteur de l’énergie, les participantes étant convenues de mettre en œuvre des plans d’action dans leurs syndicats.
Le séminaire faisait partie d’une série de trois rencontres de ce type organisées par IndustriALL avec le soutien de la Fondation Friedrich Ebert (FES). L’objectif est de renforcer la mise en œuvre du guide syndical de pratiques pour une transition juste.
Dans son discours d’ouverture, Oliver Dalichau, directeur de la branche colombienne de la FES, FESCOL, a souligné le lien entre une transition juste et la santé et la sécurité au travail.
“Ce n’est pas un hasard si nous commençons ce séminaire le 28 avril, Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail”, a-t-il déclaré. “Le changement climatique entraîne des défis majeurs pour la santé des travailleurs et travailleuses. Nous devons veiller à ce que tous les emplois soient décents, sûrs et sains.”
La situation en Colombie a servi de point de départ aux débats sur les défis auxquels le secteur de l’énergie est confronté dans la région. La directrice des projets de FESCOL, Alejandra Trujillo, a expliqué comment une coalition syndicale avait été créée en Colombie pour assurer une transition juste tenant compte de la dimension de genre, en réponse au manque de femmes impliquées dans les activités de plaidoyer sur cette question.
La secrétaire régionale adjointe d’IndustriALL, Laura Carter, a évoqué la multinationale Glencore, filiale de Prodeco, qui a unilatéralement renoncé à ses concessions minières sans s’acquitter pleinement de ses responsabilités en matière sociale. Elle a déclaré qu’il était à craindre que Glencore n’adopte une stratégie similaire pour sa mine de Cerrejón.
L’avocate Ana Catalina Herrera a exposé les stratégies du syndicat pour contrer les actions de Glencore, notamment les efforts juridiques visant à protéger les droits syndicaux et une pétition adressée à la Commission interaméricaine des droits de l’homme. La décision qui en a résulté a mis l’accent sur la nécessité d’obtenir des réparations complètes et de mettre en place des mécanismes de dépôt de plaintes indépendants afin de garantir la fermeture des mines de manière responsable.
Diana Junquera Curiel, Directrice de l’énergie d’IndustriALL, a mis en lumière les principales tendances mondiales en matière d’énergie, l’évolution du marché, l’énergie en tant qu’outil géopolitique et le regain d’intérêt pour le nucléaire, tout en soulignant l’imprévisibilité du secteur, à l’exemple de la panne d’électricité qui a touché l’Espagne et le Portugal.
“En l’espace de quelques heures, la panne du 7 mai, toujours inexpliquée, a bouleversé tout un pays. Ce type d’incident peut modifier la façon dont nous envisageons la stratégie énergétique d’un pays tout entier. En tant que syndicats, nous devons penser à long terme, essayer d’anticiper différents scénarios et développer des stratégies pour protéger les travailleurs et travailleuses,”
a déclaré Diana Junquera Curiel.
Elle a également souligné la nécessité de disposer de données sur les emplois futurs et les compétences qu’ils exigeront. “Nous devons nous organiser pour que les travailleurs et travailleuses qui occuperont ces nouveaux emplois soient syndiqués et bénéficient de conditions de travail décentes. Nous devons également veiller à mettre en place des solutions pour les travailleurs et travailleuses qui perdront leur emploi; lorsqu’une porte se ferme, une autre doit s’ouvrir.”
Les participantes ont présenté des plans d’action adaptés à leur secteur et à leur pays. Ces plans comprennent la réalisation de campagnes de sensibilisation, l’analyse du marché du travail et la défense de politiques publiques, la création de réseaux de femmes membres de syndicats, la mise en place de coalitions tripartites et l’inclusion de clauses de transition juste dans les conventions collectives.
Les participantes ont insisté sur l’intégration des besoins des femmes dans les processus de transition en garantissant l’accès à la formation, à des emplois de qualité, à la prise de décision et à l’infrastructure sociale, en s’appuyant sur des données ventilées par sexe et sur des efforts visant à éliminer les obstacles structurels.
Diana Junquera Curiel a également souligné que la négociation collective est un outil essentiel pour garantir une transition juste aux travailleurs et travailleuses. Les bonnes pratiques à cet égard comprennent la retraite anticipée, la relocalisation, la formation professionnelle et les investissements auprès des communautés touchées. Les organes tripartites et la négociation collective sont également essentiels pour atteindre ces objectifs.
Le séminaire comprenait un exercice de jeu de rôle sur la négociation collective, donnant aux participantes l’occasion d’exercer leurs compétences en termes de définition des priorités, de présentation des revendications et de réponse aux tactiques et arguments de l’employeur.
IndustriALL continuera à soutenir les participantes dans la mise en œuvre de leurs plans d’action au cours de l’année à venir.