Cette formation, organisée dans le cadre du projet sur la protection de la maternité de la région Asie du Sud-est d’IndustriALL, a permis à ces dirigeantes syndicales de mieux aborder et comprendre les législations et politiques relatives aux femmes, dont celles qui concernent la discrimination, le harcèlement sexuel, la protection de la maternité, les familles mono-parentales, le congé de paternité, l’allaitement maternel, la santé maternelle, le planning familial ainsi que la violence à l’égard des femmes et des enfants, entre autres sujets. Des débats sur les législations concernant les questions des genres et les problématiques existant sur le lieu de travail ont permis aux participantes d’identifier les divergences et les manquements au niveau de l’application et du respect de ces lois.
Des jeux de rôles sur les négociations ont permis aux participantes de se plonger dans le processus de négociation de conventions collectives de travail (CCT), en en soulignant des aspects pratiques comme la collecte et l’analyse de données, l’évaluation des coûts et le contrôle financier, la hiérarchisation des revendications, la détermination de ce qui est non-négociable, le choix de l’équipe de négociation et la formulation des règles de base.
Pour la transition de la négociation à la formulation de revendications sous forme écrite, les participantes ont bénéficié dans le cadre du programme d’une formation à l’écriture de clauses de CCT et d’un exercice de négociation de CCT.
L’ensemble de l’activité a souligné le rôle de la négociation collective en tant qu’outil efficace pour l’intégration systématique de l’égalité des genres au travail et pour permettre aux femmes travailleuses l’accès effectif à des prestations que la loi leur octroie de longue date, y compris la protection de la maternité.
Le programme s’est conclu par la présentation par chaque organisation de ses prochaines démarches par rapport aux questions de genre et aux outils disponibles en vertu des CCT actuelles. Nonobstant la durée de validité restante des conventions, le but commun est de pousser à la conclusion parmi les affiliés d’IndustriALL de CCT fondées sur les besoins et plus attentives aux questions de genre, qui puissent assurer aux femmes travailleuses un accès sans restriction à toutes les dispositions en leur faveur qui leurs sont dues en vertu de la loi. Des dispositions comme des prestations complémentaires de maternité, des services de santé reproductive, des allocations et des congés complémentaires pour les parents isolés sont quelques-unes des priorités pour les CCT formulées par les participantes.