Cette question faisait partie, entre autres, des sujets de discussion de l’atelier consacré à l’organisation de syndicats qu’IndustriALL Global Union a tenu les 6 et 7 septembre à l’hôtel Dostuk à Bishkek au Kirghizstan. Des dirigeants et militants syndicaux de la compagnie minière Altynken et des organisations syndicales du domaine de la géologie ont pris part à cet atelier.
S’agissant de l’exemple particulier d’Altynken, dont 60% sont la propriété d’investisseurs chinois et 40% de l’entreprise étatique Kyrgyzaltyn, les participants ont appris qu’il n’existe pas qu’une seule approche possible pour motiver l’ensemble des salariés. Chaque groupe de travailleurs a ses propres intérêts, qui doivent être pris en compte lorsqu’on prépare des actions syndicales. Le manque d’informations sur ce que les gens font exactement au sein de l’entreprise est également une source de tensions sociales. Il est dès lors du devoir, à la fois, du syndicat et de l’employeur d’informer le plus possible les salariés de ce qui se passe dans l’entreprise et de quels sont les plans pour son avenir.
Le Kirghizstan est l’un des pays dont IndustriALL a fait une priorité pour l’organisation au plan syndical. La croissance des effectifs du MMTUK a été rendue possible par sa fusion avec le Syndicat de la Géologie et des activités délibérées de recrutement, avec la création de nouvelles organisations de base et par la mobilisation des adhérents.
Des militants de Biélorussie, de Géorgie, du Kirghizstan et de Russie ont pris part à l’atelier et ont partagé leurs expériences par rapport au recrutement syndical face à des conditions dans lesquelles les employeurs sont réticents à engager le dialogue social ou le rejettent complètement. La tendance générale dans les pays de la région est caractérisée par l’introduction de modifications aux législations du travail généralement destinées à saper les droits des travailleurs et des syndicats. Il est souvent impossible de défendre les droits des travailleurs avec les outils fournis par la législation nationale. Cette situation conduit à des formes de protestation des travailleurs qui s’expriment hors du cadre syndical et sortent du cadre légal. En plus de laisser des syndicats affaiblis, cela conduit à des mouvements ouvriers échappant à tout contrôle et prenant de plus en plus la forme d’actions sauvages.
“Pour cette première fois, nous avons organisé l’atelier de sorte à échanger des expériences entre recruteurs syndicaux de différents pays et débattu de problématiques du travail syndical qui sont normalement maintenues en coulisses. IndustriALL ne fournit plus de matériel didactique. Souvent, ce matériel n’a rien à voir avec le travail quotidien des militants et dirigeants syndicaux. Les sessions sont menées de manière active. Et nous allons poursuivre ces projets d’apprentissage avec nos affiliés”, a résumé Vadim Borisov, Secrétaire régional d’IndustriALL.