21 septiembre, 2016Después de una campaña de sindicalización del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Kirguistán (MMTUK), organización afiliada a IndustriALL, se obtuvo la afiliación de 12.000 trabajadores/as. Esta campaña, que comenzó en el año 2008, fue enfocada en grupos específicos de la fuerza de trabajo. Con esta labor, casi se logró triplicar el número de sindicalistas, de 8.000 a 20.000 afiliados.
Éste y otros temas fueron objeto de debate en el taller sobre sindicalización realizado por IndustriALL Global Union los días 6 y 7 de septiembre en el hotel Dostuk en Bishkek, Kirguistán. Participaron en el taller dirigentes sindicales y activistas de la empresa minera Altynken y de organizaciones sindicales del sector de la geología.
Se citó el ejemplo específico de la empresa Altynken, de la cual un 60% es propiedad de inversores chinos y un 40% de la empresa estatal Kyrgyzaltyn. Se informó a los participantes que no había ninguna estrategia común para motivar a todos los empleados de esa compañía. Cada grupo de trabajadores/as tenía sus propios intereses, y se debía tomar en cuenta esa diversidad en el momento de preparar la acción sindical. La falta de información sobre cuál es la pauta laboral de los trabajadores/as en la empresa es también una causa de tensión social. Por lo tanto corresponde al sindicato y a la compañía proporcionar toda información posible acerca de lo que está pasando en la empresa y cuáles son los planes para el futuro.
Kirguistán es uno de los países de la región que IndustriALL ha identificado como prioridad para la labor de sindicalización. El señalado aumento del número de miembros de MMTUK se hizo posible gracias a la fusión de dicha organización con el Sindicato de Trabajadores de la Geología y la realización de actividades de sindicalización activa mediante la creación de nuevas organizaciones de base y la movilización de los miembros del sindicato.
Activistas de Bielorrusia, Georgia, Kirguistán y Rusia participaron en el taller, intercambiando información sobre su experiencia respecto a campañas de sindicalización en condiciones en que los empleadores son reacios a iniciar el diálogo social o lo rechazan por completo. En los países de esta región se suele introducir cambios en la legislación laboral, que, en general, socavan los derechos sindicales y laborales. Frecuentemente las herramientas que proporciona la legislación nacional no son suficientes como para defender los derechos de los trabajadores/as. Debido a esta situación, se presentan protestas laborales extrasindicales, y que van más allá de los marcos legales. Además del debilitamiento de los sindicatos, se producen protestas laborales descontroladas y cada vez más frecuentemente espontáneas y sin autorización sindical.
Por su parte, Vadim Borisov, Secretario Regional de IndustriALL, resumió las iniciativas que IndustriALL ha tomado al respecto:
“Por primera vez hemos organizado un taller para intercambiar información sobre la experiencia de activistas sindicales de diferentes países, debatiendo aspectos de la labor sindical que por lo general no se conocen. IndustriALL ya no provee material para los talleres. Muchas veces, documentos de esta naturaleza no tienen nada que ver con el trabajo diario de los activistas y dirigentes sindicales. Nuestros talleres se realizan con formatos activos. Continuaremos los proyectos de aprendizaje con nuestros afiliados”.