Les FSI demandent à l’OIT d’invoquer l’article 33 concernant le Myanmar11 juin, 2024Hier, des fédérations syndicales internationales (FSI), des militants syndicaux et des délégués participant à la 112e Conférence internationale du travail (CIT), à Genève, se sont réunis près de la sculpture Broken Chair pour demander à l’Organisation internationale du travail (OIT) d’invoquer l’article 33 de sa constitution, car la junte militaire qui dirige le Myanmar depuis plus de trois ans n’a pas mis en œuvre les recommandations formulées après qu’une commission d’enquête de l’OIT a constaté de graves violations des protocoles relatifs au travail forcé et à la liberté d’association.
La confédération thaïlandaise demande l’inclusion des conventions de l’OIT dans les négociations de l’ALE7 juin, 2024Ce 29 mai dernier, les dirigeants de la Confédération du travail industriel de Thaïlande (CILT) ont rencontré des représentants de l’Union européenne (UE) à Bangkok pour revendiquer l’inclusion des conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT) dans les accords de libre-échange (ALE) entre l’UE et la Thaïlande.
Le NUMSA envisage une action en justice pour mettre fin à la violence contre les grévistes6 juin, 2024Le Syndicat national des métallurgistes d’Afrique du Sud (NUMSA), affilié à IndustriALL, envisage d’engager une action en justice contre les employeurs après qu’un ouvrier gréviste a été abattu par un garde de sécurité dans une usine de la multinationale MAHLE Bher, fabricant de systèmes de climatisation et de refroidissement de moteurs automobiles, dans le KwaZulu-Natal, le mois dernier.
La lutte en faveur des syndicalistes biélorusses emprisonnés se poursuit5 juin, 2024Hier, des fédérations syndicales internationales, des militants syndicaux et des délégués participant à la 112e Conférence internationale du travail (CIT) à Genève se sont réunis près de la célèbre sculpture Broken Chair (chaise brisée) pour demander la libération immédiate des syndicalistes biélorusses emprisonnés et la fin de la répression visant les droits des travailleurs.
L’usine Renault au Brésil en grève depuis plus de 25 jours4 juin, 2024Les travailleurs et travailleuses de l’usine Renault Horse de São José dos Pinhais sont en grève depuis le 7 mai pour obtenir de meilleures conditions de santé et de sécurité et demandent à leur employeur de revenir à la table des négociations.
Le Comité exécutif d’IndustriALL appelle à la poursuite de la lutte pour les droits des travailleurs30 mai, 2024Les menaces pesant sur la liberté syndicale, le droit de grève, les guerres en cours et la syndicalisation ont été quelques-unes des questions à l’ordre du jour de la réunion du Comité exécutif d’IndustriALL qui s’est tenue à Genève ces 23 et 24 mai.
En Géorgie, une nouvelle loi fait reculer les valeurs démocratiques 28 mai, 2024Passant outre au véto de la présidente géorgienne, Salomé Zourabisjvili, le parlement a voté une nouvelle loi controversée qui réduit l'espace démocratique dans le pays et suscite beaucoup de protestations.
Le système d’indemnisation au Bangladesh inclut désormais les accidents sur le chemin du travail 27 mai, 2024Dans le cadre d’un effort novateur, le régime d’indemnisation des accidents du travail du secteur de la confection au Bangladesh inclura également, parmi les accidents du travail pouvant donner lieu à une indemnisation, ceux survenus sur le chemin du travail.
IndustriALL et des grandes marques signent des accords juridiquement contraignants promouvant la négociation collective et l'amélioration des salaires 23 mai, 2024Dans ce qui est une grande avancée pour l'industrie textile et du vêtement au Cambodge, IndustriALL Global Union a conclu des accords juridiquement contraignants avec des marques mondiales, qui constituent les toutes premières conventions collectives souscrites par des enseignes du secteur.
Un syndicat ivoirien mène campagne pour l'égalité de genre dans les mines 22 mai, 2024Les thèmes qui comptent le plus pour les femmes dans le secteur minier de Côte d'Ivoire sont l'égalité de genre, le comblement de l'écart de rémunération entre hommes et femmes, une meilleure représentation des femmes à la direction des syndicats, l'élimination de la discrimination fondée sur le genre, le combat pour le respect par les compagnies minières de la législation sur la santé et la sécurité et la mise en place de politiques d'entreprise qui mettent fin à la violence et au harcèlement fondés sur le sexe.
