Le supermarché allemand Lidl rejoint l’initiative ACT19 novembre, 2019En signant le protocole d'accord ACT (Action, Collaboration, Transformation) avec IndustriALL Global Union en novembre 2019, Lidl est devenu le premier discounter allemand à s'engager à veiller, aux moyens de la liberté syndicale, de la négociation collective et des pratiques d’achat responsables, à ce que les travailleurs de sa chaîne d'approvisionnement en vêtements et en chaussures reçoivent des salaires minimums vitaux.
Priorité à l’industrialisation en Afrique18 novembre, 2019Les affiliés africains d’IndustriALL font entendre leur voix à l’occasion de la Semaine de l’Industrialisation de l’Afrique, du 18 au 22 novembre, pour réclamer une industrialisation favorable au développement économique et au travail décent.
Les mineurs ukrainiens reçoivent enfin leurs salaires15 novembre, 2019Le 14 novembre, après plusieurs mois de grèves, d’actions de protestation et de négociations menées avec beaucoup de détermination et de courage, les mineurs ukrainiens des mines de charbon publiques ont reçu leurs salaires impayés, en totalité pour les mois de juin à septembre, et en partie pour le mois d'octobre. Fin octobre, la totalité des arriérés salariaux dus à ces mineurs pour la période juin-octobre s'élevaient à 1 172 millions de Hryvnia ukrainien (UAH) (ou 47 millions de US $).
Bienvenue dans global worker15 novembre, 20192019 touche à sa fin, mais IndustriALL continue à se battre pour un modèle économique et social qui donne la priorité à l’humain. Ensemble avec nos syndicats affiliés, nous continuons à défier le pouvoir des multinationales, alors qu’au plan mondial, les postures antisyndicales des gouvernements et des employeurs deviennent de plus en plus courantes.
Les syndicats célèbrent la journée mondiale du travail décent15 novembre, 2019Les affiliés d’IndustriALL Global Union ont mené des actions partout dans le monde ce 7 octobre, Journée mondiale pour le Travail décent. En même temps que la fin du travail précaire, les syndicats revendiquent de meilleures conditions de travail, des droits en matière de maternité, la sécurité dans les mines, des droits pour les jeunes et une justice climatique, entre autres sujets pressants.
Confection : travailleurs, fournisseurs et enseignes partenaires d’ACT adoptent des Principes directeurs sur la Liberté syndicale15 novembre, 2019À l’issue de huit mois de négociation, les usines qui produisent pour les enseignes adhérentes d’ACT au Myanmar ont adopté les Principes directeurs sur la Liberté syndicale au Myanmar avec l’affilié d’IndustriALL, la Fédération des travailleurs de l’industrie du Myanmar (IWFM).
La syndicalisation des cols blancs15 novembre, 2019Pour renforcer le pouvoir des syndicats, IndustriALL Global Union considère les initiatives de syndicalisation comme une de ses priorités clés. La syndicalisation nous aide à atteindre nos principaux objectifs, notamment un salaire décent, des limites au travail précaire, le respect des droits de la personne et syndicaux, des lieux de travail plus sains et plus sûrs, et des sociétés plus équitables.
Philippines : PEPMACO doit mettre fin à sa politique antisyndicale14 novembre, 2019Depuis janvier de cette année, les travailleurs et travailleuses de PEPMACO aux Philippines qui essaient de s’organiser syndicalement sont confrontés à une attitude antisyndicale et à de la violence. Les syndicats d’IndustriALL du pays condamnent cette attitude et appellent la direction de l’entreprise et le gouvernement philippin à respecter les droits fondamentaux des travailleurs.
Un syndicat mongol demande la mise en œuvre de la Convention n° 176 de l’OIT14 novembre, 2019L'industrie minière représente plus de la moitié du produit intérieur brut (PIB) de la Mongolie. Et pourtant, les mesures de santé et de sécurité appliquées dans les mines du pays sont très insuffisantes.
Les travailleurs demandent à HeidelbergCement d’engager un véritable dialogue social14 novembre, 2019Des délégués syndicaux du monde entier se sont réunis près de Francfort, en Allemagne, les 7 et 8 novembre 2019, pour se pencher sur les problèmes relatifs à la santé et à la sécurité, aux droits des travailleurs et à la numérisation en cours au sein de la multinationale de matériaux de construction HeidelbergCement, ainsi que pour préparer la réponse des travailleurs.
