Comment H&M peut-il justifier sa présence au Myanmar ? 4 mai, 2023Le bilan en matière d'ESG du géant suédois de la mode H&M est meilleur que ceux de beaucoup de ses concurrents et ses pratiques d'activité responsable ont scellé une relation constructive avec IndustriALL. Pourtant, H&M refuse de cesser de se fournir au Myanmar, une dictature militaire qui interdit les syndicats et utilise ses rentrées de devises étrangères pour acheter des armes. À son AGM qui s'est tenue aujourd'hui, IndustriALL a posé la question à cette entreprise.
Nécessité urgente d’une diligence raisonnable contraignante4 mai, 2023Le 10e anniversaire de l’effondrement du Rana Plaza, le 24 avril, a été le point de départ d’une semaine de plaidoyer de la part de dirigeants syndicaux du secteur de la confection du Bangladesh, du Myanmar, du Cambodge et de Tunisie. La délégation a rencontré l’OIT à Genève, des responsables politiques à Berlin, ainsi que le Parlement européen et la Commission à Bruxelles pour discuter de la poursuite de la campagne en faveur d’usines sûres et de la nécessité d’un devoir de diligence contraignant.
T-win Garment réintègre huit dirigeants syndicaux cambodgiens3 mai, 2023Les interventions d’IndustriALL et de Nike ont conduit T-win Garment Cambodia Co. Ltd. à réintégrer huit dirigeants syndicaux locaux affiliés au Syndicat collectif du mouvement des travailleurs (CUMW). Ils ont été réintégrés le 26 avril.
Les syndicats du Zimbabwe veulent la fin de la pauvreté, de la corruption et de l'oppression 3 mai, 2023Pendant les célébrations du 1er mai au Zimbabwe, les syndicats ont réclamé des salaires de survie en pleine crise du coût de la vie marquée par une inflation de 75,2 pour cent, des niveaux de pauvreté en hausse et un chômage élevé.
Le devoir de diligence en matière de droits de l'homme n'est pas possible au Myanmar 1 mai, 2023Plus de deux ans après le coup d'État militaire au Myanmar, la situation de la population et des travailleurs empire. Le 1er mai est un jour pendant lequel nous donnons de la voix pour les droits des travailleurs et contre les violations : le devoir de diligence n'est pas possible sous la dictature militaire du Myanmar et les entreprises doivent préparer une sortie responsable de ce pays.
Il faut une législation forte sur le devoir de diligence pour protéger les travailleurs, l’UE peut y contribuer 27 avril, 2023Réunis avec des membres du Parlement européen, des dirigeants syndicaux du secteur du textile et de la confection du Bangladesh, du Cambodge, du Myanmar et de la Tunisie ont demandé une législation contraignante et rigoureuse en matière de diligence raisonnable ainsi que le soutien de l’Europe pour éviter qu’une tragédie comme celle du Plaza Rana ne se reproduise.
28 avril, Journée mondiale de la sécurité et la santé au travail 27 avril, 2023La santé et la sécurité est un principe et droit fondamental au travail. IndustriALL Global Union fait campagne pour la ratification de la Convention de Hong Kong, pour les amendements à la Convention de Rotterdam et pour la ratification de la convention 176 de l'Organisation internationale du travail.
Grève des travailleurs du secteur pétrolier et gazier en Iran 26 avril, 2023Les travailleurs sous-traitants des champs pétroliers et gaziers du sud de l’Iran sont en grève pour obtenir une augmentation de salaire et de meilleures conditions de travail.
Lutter pour un travail décent dans l’industrie mondiale des produits miniers26 avril, 2023Le changement climatique a contraint les gouvernements à opérer une transition vers une économie à faible émission de carbone. L’élimination progressive des combustibles fossiles au profit d’énergies vertes est un élément majeur de cette action climatique, qui devrait nécessiter dix fois plus de véhicules électriques et de batteries de stockage. Cela dépend à son tour d’un approvisionnement constant en produits miniers, notamment en cobalt, lithium, nickel et graphite, qui sont les éléments constitutifs des appareils, des écrans et des systèmes numériques.
Le travail doit figurer en meilleure place dans un traité contraignant des Nations unies 20 avril, 2023Cela fait déjà neuf ans que se négocie un traité des Nations unies sur les entreprises et les droits humains qui aura force contraignante, et c'est loin d'être fini. Lors des dernières négociations, en octobre dernier, les syndicats mondiaux ont remis des contributions réclamant davantage de considération pour les droits au travail et un meilleur mécanisme en matière de responsabilité.
