Les politiques du marché du travail sont des facteurs-clés pour l’augmentation des salaires, selon un rapport de l’OIT11 décembre, 2014Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) préconise des politiques de salaire minimum et la négociation collective pour combattre les inégalités salariales.
Rio Tinto cherche la confrontation avec les syndicats lors d’une réunion internationale23 février, 2015Rio Tinto a fait tourner court une réunion avec des leaders syndicalistes internationaux lorsque ceux-ci ont rejeté son exigence de mettre fait à la campagne qui expose au grand jour ses pratiques non viables.
Uruguay: 300 emplois miniers menacés 9 août, 2018300 travailleurs employés par la compagnie minière canadienne Orosur, en Uruguay, risquent de perdre leurs emplois si la seule société d’extraction et de traitement de l’or du pays arrête ses activités.
Les syndicats de l'énergie réclament une transition juste lors d'une conférence mondiale 26 juillet, 2018Des syndicats du secteur de l'énergie de 50 pays se sont unis pour réclamer une transition juste qui protège les droits et les niveaux de vie des travailleurs alors que l'industrie de l'énergie traverse une phase de grands bouleversements.
Inde: les syndicats et la société civile appellent à l’arrêt des négociations commerciales secrètes visant à établir le RCEP 27 juillet, 2017Alors que le 19e cycle des négociations commerciales menées pour établir le Partenariat économique régional global (RCEP) a lieu à Hyderabad, en Inde, du 17 au 28 juillet, les syndicats et les organisations de la société civile du pays font cause commune pour exprimer leur inquiétude vis-à-vis de cet accord commercial et exigé davantage de transparence.
Le réseau HeidelbergCement s’engage à relever de nouveaux défis13 octobre, 2020Environ une quarantaine de participants issus de syndicats affiliés à IndustriALL Global Union et à l’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB) se sont rencontrés en ligne pour discuter de l’évolution de la situation et des défis pour les salariés de la multinationale allemande de matériaux de construction HeidelbergCement.
Les affiliés d’IndustriALL s’attaquent aux défis de la syndicalisation dans l’énergie éolienne 3 juillet, 2024Les 27 et 28 juin derniers, les affiliés d’IndustriALL du monde entier se sont réunis à Vienne pour discuter d’une campagne de syndicalisation dans le secteur de l’énergie éolienne.
Les mineurs de charbon veulent une transition énergétique juste 12 septembre, 2024Chaque jour, 100 mineurs perdent leur emploi parce que l'industrie se détourne du charbon. Les affiliés d'IndustriALL Global Union du secteur du charbon sont déterminés à questionner l'industrie et les décideurs politiques sur la timidité de leur réponse aux lourdes conséquences de l'impératif du changement climatique et de la transition vers une économie sobre en carbone pour l'emploi des mineurs, les moyens d'existence de leurs communautés et les économies tributaires du charbon.
Unis pour un avenir juste, l’heure de payer a sonné !28 septembre, 2022Le monde connaît des inégalités croissantes. Si nous n’agissons pas, nous risquons de perdre les acquis que nous avons obtenus au cours du siècle dernier. Pour le 7 octobre de cette année, Journée mondiale pour le travail décent, IndustriALL et ses affiliés mènent une action mondiale coordonnée pour revendiquer un avenir meilleur.
Les syndicats réclament de meilleures protections des droits de l'homme dans le secteur des métaux de base 4 octobre, 2024Les syndicats intensifient leurs efforts pour que les cadres de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (DRDH) améliorent de manière tangible les conditions des travailleurs dans le secteur des métaux de base. Lors d’un atelier qui s’est tenu les 3 et 4 octobre à Prague, IndustriALL Global Union et IndustriALL Europe avaient réuni des représentants syndicaux du monde entier pour discuter des risques majeurs que présentent l’industrie pour les droits et la sécurité des travailleurs. Avec le soutien de la Commission européenne, la réunion a réfléchi aux moyens qu’ont les syndicats pour donner corps aux processus de DRDH et demander des comptes aux entreprises.