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ENQUETE: Construire une force syndicale mondiale dans l’industrie automobile

27 mai, 2014Les activités d’IndustriALL Global Union dans l’industrie automobile sont centrées sur la construction d’une force syndicale à travers les réseaux d’entreprises et le recours aux pressions ciblées dans certains pays pour tenir les entreprises multinationales responsables de leurs actions à l’échelle mondiale.

DOSSIER SPÉCIAL: Inditex et IndustriALL Global Union: recueillir les fruits d’un Accord- Cadre Mondial

28 mai, 2014L’Accord-Cadre Mondial entre IndustriALL Global Union et le plus grand détaillant de mode du monde, Inditex, fait figure de modèle d’ACM fructueux pour le reste du secteur de l’habillement. Mis en place en 2007, il a permis de réintégrer des travailleurs chassés pour militantisme syndical, augmenter les salaires et promouvoir la liberté d’association dans des pays où la syndicalisation a traditionnellement été faible.

Signature d’un accord sur la santé et sécurité entre Fédérations syndicales internationales et GDF Suez

22 mai, 2014Le géant français GDF Suez (électricité, gaz naturel, services à l’énergie) s’est engagé avec les Fédérations syndicales internationales à mettre un terme aux décès liés aux activités de l’entreprise partout dans le monde et y compris au niveau de ses sous-traitants.

Les Fédérations syndicales internationales et LafargeHolcim vont élaborer un Accord-cadre mondial

2 février, 2017Des syndicats du monde entier, représentés par IndustriALL Global Union et l’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB) ont rencontré des représentants de LafargeHolcim le 23 janvier dernier pour lancer le processus visant à élaborer un Accord-cadre mondial.

ThyssenKrupp lance un système de signalement en ligne des violations

30 mars, 2016S’inscrivant dans l’Accord-Cadre mondial (ACM) signé avec IndustriALL Global Union et IG Metall en mars 2015, la multinationale allemande du métal et de l’ingénierie Thyssenkrupp a lancé un nouveau système qui permet le signalement en ligne de violations et contraventions liées aux relations sociales.

Le groupe de travail de IndustriALL sur la pâte à papier et le papier établit un programme d’action dynamique

12 avril, 2016Le groupe de travail d’IndustriALL Global Union sur la pâte à papier et le papier regroupe les principaux syndicats du secteur dans le but de planifier et de coordonner des activités communes. Lors de la réunion du 4 avril, accueillie par United Steelworkers (USW) à Pittsburgh, les syndicats ont échangé des informations sur l’emploi, la négociation et l’industrie toute entière, et élaboré des plans de campagnes.

Accord d’IndustriALL et d’ENI sur l’amélioration des droits et l’établissement d’un conseil d’entreprise mondial

7 juillet, 2016IndustriALL Global Union et le géant italien de l’énergie Eni ont renouvelé leur accord-cadre mondial, dont la version actualisée renforce les droits de 33 000 employés directs dans 65 pays, avec l’établissement, entre autres, d’un conseil d’entreprise mondial.

Les travailleurs du secteur du caoutchouc célèbrent l’unité mondiale

20 septembre, 2017A cours de la semaine, les principaux syndicats représentant les travailleurs dans le secteur du caoutchouc ont tenu une conférence mondiale pour lancer la nouvelle période quadriennale de travail, lors de laquelle ils ont décidé de mener des actions conjointes et coordonnées pour relever les défis communs que connaît le secteur.

IndustriALL signe un accord-cadre mondial avec ASOS

3 octobre, 2017Cet ACM est une première pour une marque du commerce électronique; il arrête un cadre pour la protection et le renforcement des droits des travailleurs confectionnant les produits de la marque ASOS dans plusieurs pays du monde.

Indignation des syndicats face au revirement soudain de LafargeHolcim de rompre ses engagements mondiaux

10 janvier, 2018Les syndicats mondiaux et nationaux représentant les travailleurs chez LafargeHolcim dans le monde ont exprimé leur indignation suite à la décision unilatérale de l’entreprise de ne plus signer l’accord-cadre mondial visant à développer de bonnes relations du travail dans l’ensemble de l’entreprise.