Jump to main content
IndustriALL logotype

Recherche

Showing 401-410 sur 417 results

Trier par

Pertinence

Myanmar: les syndicats appellent les marques à adhérer à l’initiative ACT

8 juillet, 2019Les syndicats du Myanmar affiliés à IndustriALL se sont engagés à poursuivre leurs efforts par voie de construction du pouvoir syndical et d’établissement de la négociation collective à l’échelle du secteur pour que soit instauré un salaire décent, et ont appelé les marques mondiales et les détaillants à soutenir l’initiative ACT (Action, Collaboration et Transformation).

Les travailleurs indonésiens de la chaussure et de l'accessoire en lutte pour obtenir leurs salaires

23 juillet, 2019Cent travailleurs indonésiens maintiennent un piquet de grève devant la fabrique de chaussures et d'accessoires Mikwang Prima Indo (MPI) depuis sa brutale fermeture en février dernier.

Les syndicats cambodgiens exigent une négociation sectorielle pour obtenir des salaires de subsistance

23 septembre, 2019Les syndicats du secteur de l'habillement au Cambodge affiliés à IndustriALL Global Union ont salué l’augmentation du montant du salaire minimum mensuel qui passe de 182 à 190 US$, mais ont réitéré leurs demandes en faveur d'une négociation collective sectorielle comme moyen d’aboutir à un salaire décent.

Victoire syndicale en Tunisie

3 décembre, 2020Vingt-quatre des cinquante-six travailleurs licenciés en février à l’usine de confection tunisienne Gartex ont été réintégrés, à la suite de l’intervention d’IndustriALL qui a conduit au dialogue entre l’employeur et le syndicat Fédération Générale du Textile, de l’Habillement, Chaussure et Cuir – FGTHCC-UGTT.

Comment la Tunisie expérimente à petits pas la transition vers des emplois et des entreprises plus durables

17 novembre, 2020À la Sobref, dans cette usine textile de Mahdia, dans le centre-est de la Tunisie, jusqu’en 2016, des dizaines d’ouvriers et d’ouvrières travaillaient jour et nuit sur les grandes machines de précision qui sont aujourd’hui à l’arrêt et désespérément silencieuses. En attendant le retour de l’activité, Mohamed Ali dort ici, à l’étage, sur un simple canapé. Il veut empêcher les cambriolages, mais surtout couver du regard cette entreprise qui lui appartient, comme à la quarantaine d’anciens employés ayant décidé de racheter leur usine.

Le parc industriel sino-ougandais de Mbale doit respecter la législation du travail

21 juin, 2024Le 19 juin, une réunion tripartite organisée au parc industriel sino-ougandais de Mbale a permis d’élaborer une stratégie visant à instaurer un dialogue social afin d’inciter les employeurs à respecter la législation nationale du travail et à offrir des conditions de travail décentes.

Bangladesh : les affiliés cherchent à dialoguer avec le gouvernement intérimaire

26 août, 2024Compte tenu de l’évolution de la situation politique au Bangladesh après le renversement du gouvernement discrédité de Sheikh Hasina, les affiliés d’IndustriALL du pays apportent leur soutien au gouvernement intérimaire et ont exposé leurs revendications et attentes auprès du conseiller du ministère du travail et de l’emploi, tout en cherchant à établir un dialogue avec le gouvernement intérimaire.

Le gouvernement tunisien et le syndicat UGTT signent un accord sur la réforme du secteur public

15 avril, 2021Le 31 mars, le gouvernement tunisien et l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) ont signé un accord sur la restructuration des entreprises publiques et la réforme du système de subventions et de fiscalité.

Organiser dans un contexte économique difficile dans l'industrie du vêtement au Zimbabwe

3 octobre, 2024Avec la fermeture, au fil des ans, des ateliers de confection sous l'effet d'une crise économique prolongée, la plupart des syndicats zimbabwéens ont du mal à recruter et organiser.

Le conseil syndical mondial fait progresser les droits des travailleurs dans la chaîne d’approvisionnement d’Inditex

17 octobre, 2024Le Conseil syndical mondial d’Inditex a été créé conformément aux dispositions de l’accord-cadre mondial signé en 2019. Ce conseil est habilité à mettre en œuvre l’accord-cadre mondial, à partager les meilleures pratiques en matière de promotion de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective ainsi qu’à accroître la participation des syndicats locaux à la mise en œuvre de l’accord-cadre mondial.