30 janvier, 2026Un programme de mentorat de deux ans, soutenu par LO-Norvège, a permis à une douzaine de jeunes syndicalistes du Ghana, du Malawi et de Tanzanie d'acquérir des compétences essentielles. Son objectif général consiste à renforcer l'accès des jeunes femmes à un emploi décent tout en promouvant, dans toute l'Afrique subsaharienne, des syndicats plus inclusifs et plus sensibles à la dimension de genre.
Cette initiative, menée par IndustriAll, avec le soutien de LO-Norvège, vise à promouvoir les jeunes femmes leaders au sein des syndicats affiliés. Ces mentorées sont en mesure de mener des réformes qui favorisent l'égalité des sexes, s’opposent à la violence et au harcèlement sexistes (VHBG) et renforcent l’implication, la visibilité et l'influence des jeunes femmes dans les structures syndicales, les négociations collectives, les réseaux sectoriels et les forums internationaux. Elles reçoivent une formation ciblée en matière de leadership, de syndicalisation, de plaidoyer, d'idéologie féministe et de compétences techniques essentielles pour redéfinir les priorités des syndicats en matière d'égalité des sexes et renforcer la présence syndicale.
Les sept mentors spécialisés dans des thématiques telles que la redynamisation syndicale, le féminisme, l’égalité des sexes et le développement des compétences, ont apporté une expertise considérable au programme et ont prodigué des conseils nourris tout au long de celui-ci.
Parmi ses objectifs spécifiques, le projet de mentorat aspire à donner aux participantes les moyens de devenir de futures dirigeantes syndicales, à renforcer leur confiance et à les aider à briguer des fonctions électives au sein de leur entreprise, de leur section, de leur secteur ou encore au plan national. Le projet tend également à approfondir la participation des jeunes femmes aux activités syndicales en les intégrant dans les équipes de négociation collective, les campagnes de syndicalisation et de plaidoyer. Il ambitionne aussi de créer des cercles d'étude qui mobilisent et éduquent davantage de jeunes femmes,et d’élargir la participation des travailleuses aux initiatives sectorielles et régionales ainsi qu’à celles propres à IndustriALL.
En termes de politiques, il fait progresser l'égalité des sexes et l'éradication de la violence sexiste au niveau des syndicats et sur les lieux de travail en aidant les mentorées à élaborer des politiques d'égalité, des mécanismes de réponse et des campagnes de sensibilisation. Toutes les participantes suivent une formation sur l'égalité des sexes, la prévention de la violence sexiste et l'intégration de la dimension de genre, conformément à la convention 190 et à la recommandation 206 de l'OIT sur l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Elles sont en outre encouragées à s’engager activement auprès des structures féminines et des comités sur l'égalité des sexes de leurs syndicats respectifs.
Agnes Ama Agamasu, experte en ressources humaines auprès du Conseil ghanéen de l’or et membre du Syndicat des mineurs du Ghana, revient sur son expérience :
“Le programme de mentorat m'a permis de me recentrer et de devenir une dirigeante plus efficace. Il m'a donné la confiance nécessaire pour dialoguer avec de hauts fonctionnaires et m'a offert des opportunités d'apprentissage et d'échange inestimables.”
Priscilla Aboagye, comptable chez PUMA Energy et membre du Syndicat ghanéen du transport, du pétrole et de la chimie (GTPCWU), a ajouté :
“J'ai rejoint le programme alors que mon bébé n'avait que quatre mois et j'ai appris à concilier vie privée et vie professionnelle dans un secteur dominé par les hommes. Il s’est agit là d’une véritable opportunité d'accéder à des fonctions de direction. J'ai réalisé que les compétences et le talent ne suffisaient pas ; l’accompagnement est essentiel.”
La Secrétaire régionale d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, Paule-France Ndessomin met en avant la portée plus vaste du programme :
“L'initiative de mentorat de LO-Norvège va au-delà du simple renforcement des capacités, elle sert de puissant catalyseur pour la transformation des relations entre les sexes au sein des syndicats africains. En dotant les jeunes travailleuses des outils nécessaires pour défendre l'inclusion et mener des campagnes résolues contre la violence sexiste, elle renforce non seulement les syndicats dans le présent, mais jette également les bases d'un avenir dans lequel chaque travailleur, quel que soit son sexe, jouira de l'égalité, de la sécurité et de l'autonomisation.”