30 enero, 2026Un programa de mentorías de dos años, respaldado por la Confederación Nacional de Trabajadores de Noruega (LO), ha dotado a una docena de jóvenes sindicalistas de Ghana, Malaui y Tanzania de habilidades fundamentales. Su objetivo general es reforzar el acceso de las jóvenes a un empleo digno, al tiempo que se promueven sindicatos más inclusivos y con perspectiva de género en toda la región de África Subsahariana.
La iniciativa, dirigida por IndustriALL Global Union con el apoyo de LO, tiene como objetivo promover a las jóvenes líderes dentro de los sindicatos afiliados. Para ello, prepara a estas mujeres para impulsar reformas que promuevan la igualdad de género, combatan la violencia y el acoso basados en género (VABG) y aumenten la participación, la visibilidad y la influencia de las mujeres jóvenes en las estructuras sindicales, la negociación colectiva, las redes sectoriales y los foros internacionales. Las participantes reciben formación específica en liderazgo, sindicalización, defensa de los derechos, ideología feminista y competencias técnicas esenciales para redefinir las prioridades sindicales en materia de género y fortalecer la representación de los y las trabajadoras.
Las siete mentoras, con experiencia en revitalización sindical, feminismo, igualdad de género y desarrollo de habilidades, aportaron sus amplios conocimientos al programa y ofrecieron orientación continua durante todo el proceso.
Entre sus objetivos específicos, el proyecto de mentorías busca empoderar a las participantes para que se conviertan en futuras líderes sindicales, fortalecer su confianza y apoyarlas en su búsqueda de cargos electivos en el lugar de trabajo, en sus sindicatos, en sus sectores o a nivel nacional. El proyecto también pretende profundizar la participación de las mujeres jóvenes en las actividades sindicales mediante su integración en equipos de negociación colectiva, campañas de sindicalización y esfuerzos de defensa de los derechos. Asimismo, tiene el objetivo de establecer círculos de estudio que movilicen y formen a grupos más amplios de mujeres jóvenes, así como ampliar la participación femenina en iniciativas sectoriales, regionales y de IndustriALL.
En materia de políticas, la iniciativa promueve la igualdad de género y la erradicación de la VABG en los sindicatos y los lugares de trabajo, ayudando a las participantes a elaborar políticas de igualdad, mecanismos de respuesta y campañas de sensibilización. Todas las mujeres beneficiarias reciben formación en materia de igualdad de género, prevención de la VABG e integración de la perspectiva de género, en consonancia con el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Además, se las anima a contribuir activamente a las estructuras de mujeres y a los comités de género de sus respectivos sindicatos.
Agnes Ama Agamasu, profesional de recursos humanos de la Junta del Oro de Ghana y miembro del Sindicato de Mineros de Ghana, reflexionó sobre su experiencia:
“El programa de mentorías me permitió reajustar mi perspectiva y convertirme en una líder más eficaz. Me dio confianza para relacionarme con altos funcionarios del Gobierno y me ofreció oportunidades de aprendizaje y de intercambio de conocimientos muy valiosas.”
Priscilla Aboagye, contadora en PUMA Energy y miembro del Sindicato de Trabajadores del Transporte, Petróleo y Productos Químicos de Ghana (GTPCWU), añadió:
“Me uní al programa cuando mi bebé tenía solo cuatro meses, y aprendí a compaginar la vida familiar con el trabajo en un sector dominado por los hombres. Fue una oportunidad genuina para dar el salto al liderazgo. Me di cuenta de que las habilidades y el talento por sí solos no son suficientes; la orientación es esencial.”
La secretaria regional de IndustriALL para África subsahariana, Paule-France Ndessomin, describió la importancia general del programa:
“La iniciativa de mentorías de LO es más que una simple capacitación, sirve como un fuerte catalizador para la transformación en materia de género dentro de los sindicatos africanos. Al dotar a las jóvenes trabajadoras de las herramientas necesarias para defender la inclusión y encabezar campañas firmes contra la VABG, no solo se fortalece a los sindicatos en el presente, sino que también se sientan las bases para un futuro en el que todas las personas trabajadoras, independientemente de su género, gocen de igualdad, seguridad y empoderamiento.”