Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 11-20 из 25 results

Решение апелляционного суда угрожает праву на забастовку в Бельгии

11 июля, 2019Апелляционный суд в Бельгии оставил в силе обвинительный приговор профсоюзному лидеру Бруно Верлаекту за участие в демонстрации в Антверпене три года назад. Решение от 26 июня 2019 года фактически устанавливает уголовную ответственность за реализацию права на забастовку, что противоречит европейскому и международному трудовому законодательству.

Что скрывается за блеском алмазов? Защита трудовых прав в алмазной отрасли

23 февраля, 2024На фоне живописных гор Лесото в районе Бута-Буте, где расположены алмазные рудники страны, 20-21 февраля состоялась встреча Глобальной сети профсоюзов алмазной промышленности, входящих в Глобальный союз IndustriALL, на которой была выработана стратегия по продвижению достойных условий труда в отрасли.

Нам нужен юридически обязывающий документ о должной осмотрительности

4 мая, 202324 апреля, в день десятой годовщины катастрофы, произошедшей в фабричном комплексе Rana Plaza, стартовала серия встреч с участием лидеров профсоюзов работников швейной промышленности из Бангладеш, Мьянмы, Камбоджи и Туниса. В течение недели профсоюзная делегация встретилась с представителями МОТ в Женеве, политиками в Берлине и членами Европейского парламента и Европейской комиссии в Брюсселе, чтобы обсудить продолжение кампании за обеспечение безопасных условий труда на швейных фабриках и необходимость принятия юридически обязывающего документа о должной осмотрительности.

Решение суда в Бельгии по сути признает право на забастовку незаконным

6 июля, 2018В Бельгии суд по уголовным делам фактически объявил право на забастовку в стране вне закона, когда признал лидера местного профсоюза виновным в “злонамеренном препятствовании движению транспорта” во время национального профсоюзного пикета, организованного два года назад возле порта Антверпена.

Европейские профсоюзы протестуют против закрытия заводов Ford

1 ноября, 2012Профсоюзы мобилизуют силы в ответ на неутешительную новость, которую озвучила на прошлой неделе компания Ford Motor Co.'s. В ближайшие несколько лет в результате объявленной реструктуризации европейских заводов Ford в Бельгии и Великобритании останутся без работы почти 6000 человек.

IndustriALL и Solvay продлевают рамочное соглашение на пять лет

3 февраля, 2017Глобальный союз IndustriALL и компания Solvay продлили срок действия Глобального рамочного соглашения (ГРС) на пять лет, усилив и расширив обязательства, обеспечивающие соблюдение основных трудовых и социальных прав для всех без исключения работников Solvay на предприятиях компании в любой стране мира.

Holcim должна взять на себя ответственность за рабочих

9 октября, 2013На встрече в Бельгии представители профсоюзной сети Holcim обсудили совместную стратегию в ответ на попытки Holcim получить за счет своих работников дополнительную прибыль в размере 1,5 млрд. швейцарских франков (1,2 млрд. евро).

Тысячи людей примут участие в акции протеста в Брюсселе

7 ноября, 2016Тысячи металлургов выйдут на улицы Брюсселя в среду, 9 ноября, с требованием конкретных действий со стороны Европейского Союза, чтобы остановить падение своей отрасли.

Solvay организует Глобальный форум для улучшения трудовых отношений

12 марта, 2015Партнер Глобального Союза IndustriALL по международному рамочному соглашению, бельгийская химическая компания Solvay выступила инициатором улучшения трудовых отношений в химической промышленности и организовала Глобальный форум с участием представителей профсоюзов из разных континентов.

Бельгия: Участники общенациональной забастовки отвергают меры жесткой экономии

16 декабря, 201415 декабря в Бельгии прошла крупнейшая за последние 20 лет забастовка. Её организаторами выступили две профсоюзные конфедерации – FGTB-ABVV и ACV-CSC. Историческая общенациональная забастовка парализовала движение транспорта и работу предприятий в стране. Трудящиеся протестовали против радикальных правительственных мер жесткой экономии.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.