6 апреля, 202231 марта 2022 года IndustriALL и ведущая транснациональная корпорация, специализирующаяся на производстве химикатов и современных материалов, основываясь на двадцатилетних прочных производственных отношениях, подписали усовершенствованное Глобальное рамочное соглашение.
Были усилены положения соглашения по нескольким важным направлениям, среди которых:
- Право на удалённую работу
- Конвенция № 190
- Принцип должной осмотрительности ЕС и юридически обязывающий договор ООН – контроль за соблюдением прав в цепочках поставок
- Справедливый переход
- Разрешение конфликтов
- Сохранение соглашения при предстоящем разделении компании
- Права работников на охрану труда и безопасность
- Передача навыков
- Цепочка поставок аккумуляторов
- Соглашение США о целевой рабочей группе продлено на срок действия ГРС.
Четырехлетнее соглашение содержит серьезные обязательства по соблюдению принципа должной осмотрительности в цепочке поставок. Учитывая, что существует ряд международных стандартов по этому вопросу, включая готовящуюся директиву ЕС о соблюдении принципа должной осмотрительности в рамках корпоративной социальной и экологической ответственности, соглашение предусматривает учреждение новой рабочей группы, состоящей из работников и руководства компании, для изучения ситуации с соблюдением основных трудовых прав на предприятиях поставщиков и поиска путей устранения выявленных нарушений. Solvay обязуется приостанавливать исполнение контрактов с поставщиками, если после предупреждения они не устранят нарушения прав человека и последствия деятельности, наносящей вред окружающей среде.
Во время церемонии подписания нового соглашения генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе отметил:
“Несколько лет совместной работы наших организаций позволили создать нечто особенное. Это соглашение может служить примером по содержанию, по тому, как оно выполняется, и по духу. Мы будем и впредь укреплять его и совершенствовать, постоянно стремясь улучшить права и условия труда работников во всей компании и на предприятиях ее цепочки поставок”.
Генеральный директор Solvay Ильхам Кадри сказал:
“И я, и компания высоко ценим социальный диалог. 2020 год был трудным для компании, но вместе мы укрепили доверие и стали сильнее. Хороший социальный диалог и прибыльность идут рука об руку. Спасибо вам за сотрудничество и за то, что сделали нас сильнее”.
В ходе церемонии были подписаны три соглашения, включая обновленный Меморандум о взаимопонимании по вопросу трудовых отношений в США и Соглашение о Глобальном форуме Solvay, подписанное генеральным директором и координатором Глобального форума Solvay Альбертом Крафтом.
Эти соглашения были подписаны в связи с планами проведения важной реструктуризации в Solvay – ко второй половине 2023 года должно быть завершено разделение компании на два новых подразделения. Одно из них будет охватывать предприятия по производству кальцинированной соды, пероксидов и кремнезема, а также растворителей в Латинской Америке. Доходы от продаж этих преимущественно сырьевых предприятий в прошлом году составили 4,5 миллиарда долларов США.
В состав второй новой компании войдут быстрорастущие и более прибыльные предприятия Solvay, занимающиеся производством специальных полимеров, аэрокосмических композитов, ингредиентов для потребительских товаров и ароматических химикатов, доходы от продаж которых в прошлом году составили 6,6 миллиарда долларов США.
На протяжении всего периода переговоров шёл постоянный инклюзивный процесс консультаций с ключевыми профсоюзами Solvay. Важную роль сыграл созданный в 2015 году Глобальный форум Solvay – консультативный орган, состоящий из ключевых представителей работников, занятых на предприятиях компании в разных странах мира.