Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 18 results

В Финляндии пройдут демонстрации против нападок правительства на коллективные переговоры

15 сентября, 2015Три финские конфедерации работников – SAK, STTK и AKAVA – решили организовать 18 сентября массовую демонстрацию в знак протеста против мер, предложенных правительством Финляндии.

IndustriALL, UNI и BWI подписали глобальное соглашение со Stora Enso

19 января, 2018Сегодня, 19 января, три глобальных союза подписали глобальное рамочное соглашение (ГРС) с ведущим мировым производителем продукции на основе возобновляемых материалов Stora Enso. Церемония подписания состоялась в штаб-квартире Международной организации труда (МОТ) в Женеве в присутствии Генерального директора МОТ Гая Райдера. От имени наблюдателей документ подписали президент Шведского профсоюза работников бумажной промышленности, президент Шведского профсоюза работников лесной и деревообрабатывающей промышленности и работников, выполняющих графические работы и президент Финского профсоюза работников бумажной промышленности.

Глобальная сеть создана, чтобы бороться с антипрофсоюзными действиями Huhtamäki

3 июня, 2015Финская целлюлозно-бумажная компания Huhtamäki известна своей антипрофсоюзной политикой, которую она проводит по всему миру на принадлежащих ей предприятиях. В ответ на такое поведение компании 1 июня в Хельсинки, Финляндия, состоялось первое заседание глобальной профсоюзной сети работников Huhtamaki.

Гражданская инициатива в Финляндии призвана покончить с договорами с нулевым временем

29 января, 2015В соответствии с гражданской инициативой, обращенной к парламенту Финляндии, трудовые договоры с нулевым временем должны быть объявлены вне закона. Парламент Финляндии будет вынужден обсудить это предложение, если его инициаторы соберут 50000 подписей.

Финский профсоюз упорно борется против неоплачиваемой сверхурочной работы

6 июня, 2013В последние несколько месяцев, в марте-апреле 2013 года, финский профсоюз TEK очень изобретатьльно проводит кампанию против неоплачиваемой сверхурочной работы.

Финская лесная компания UPM нарушает основные права работников

19 марта, 2021Через месяц после обещания провести коллективные переговоры финская лесопромышленная компания UPM в начале февраля 2021 года объявила, что больше не будет вести коллективные переговоры по вопросам заработной платы, премий, отпусков по болезни, декретных отпусков матерей или отцов, тем самым нарушив основные права своих работников. Работники компании требуют, чтобы условия их труда обсуждались коллективно в ходе переговоров с профсоюзами, представляющими их интересы.

Финские производители бумаги отказываются от переговоров

14 октября, 2020Глобальный союз IndustriALL осуждает решение группы работодателей Финляндии отказаться от ведения отраслевых переговоров в попытке снизить затраты на рабочую силу и увеличить прибыль.

Финские рабочие продолжают забастовку, так как UPM отказывается от переговоров

27 января, 2022Ожесточенный спор, разгоревшийся в финской деревообрабатывающей компании UPM, грозит затянуться, поскольку забастовка, начавшаяся 1 января, была продлена до 19 февраля. В забастовке участвуют 2200 работников всех подразделений UPM. В знак солидарности с ними отказались работать с товарами компании докеры и железнодорожники.

Nokia несправедливо уволила профлидера в Финляндии

19 декабря, 2019Nokia уволила председателя профсоюзного комитета на предприятии в Финляндии после забастовки, организованной в соответствии с требованиями законодательства. По утверждению Nokia, он нанёс компании ущерб, отключив оборудование до начала забастовки.

Глобальные союзы предупреждают акционеров UPM об инвестиционном риске

25 марта, 2022Глобальный союз IndustriALL, Глобальный союз UNI и Интернационал работников строительства и деревообработки обратились к акционерам и инвесторам UPM в преддверии ежегодного общего собрания, запланированного на 29 марта, с письмом, в котором предупреждают, что антипрофсоюзная позиция компании ведёт к инвестиционному риску.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.