Le rôle de l’OIT

Créée en 1919 dans le cadre du Traité de Versailles, qui a mis fin à la Première Guerre mondiale, l’OIT est l’unique agence tripartite des Nations Unies, réunissant les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs de ses 187 Etats membres.

Le Bureau international du Travail (BIT), qui constitue le Secrétariat de l’OIT, emploie quelque 2 700 personnes provenant de 150 pays, à son siège, à Genève, en Suisse, et dans environ 40 pays dans le monde entier. Ses activités sont dirigées par le Directeur général et l’Organe directeur de l’OIT, qui comprend des représentants des Etats membres, des groupes des travailleurs et des employeurs.

Le programme pour un travail décent

Dans le cadre de sa mission, l’OIT vise à assurer un travail décent pour tous par la promotion du dialogue social, de la protection sociale et de la création d’emploi, ainsi que par le respect des normes internationales du travail. L’OIT fournit, avec le soutien de partenaires pour le développement, un appui technique à plus de 100 pays dans le but de les aider à atteindre ces objectifs.

Les normes internationales du travail

L’OIT définit les normes internationales du travail. Il s’agit soit de conventions, qui peuvent être ratifiées par les Etats membres, soit de recommandations, ayant un caractère non contraignant.

Les conventions sont élaborées avec la participation des gouvernements, des groupes de travailleurs et des employeurs à l’OIT. Elles sont adoptées par la Conférence internationale du Travail, qui se réunit chaque année à Genève.

Un Etat membre accepte une convention de l’OIT qu’il ratifie comme un instrument juridiquement contraignant. De nombreux Etats utilisent les conventions pour mettre en conformité les lois nationales avec les normes internationales.

La Déclaration de l’OIT sur les principes et les droits fondamentaux au travail

Adoptée en 1998, la Déclaration engage les Etats membres à respecter et à promouvoir les huit principes et droits fondamentaux renfermés dans les quatre catégories suivantes, qu’ils aient ou pas ratifiés les conventions pertinentes:

• la liberté syndicale et le droit de négociation collective (Conventions n° 87 et n° 98),
• l’élimination du travail forcé ou obligatoire (n° 29 et n° 105),
• l’abolition du travail des enfants (Conventions n° 138 et n° 182),
• l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession (Conventions n° 100 et n° 111).

Les syndicats à l’OIT

La représentation du groupe des travailleurs est issue des confédérations syndicales nationales. Ainsi, les syndicats jouent un rôle essentiel dans l’élaboration des politiques à l’OIT. Le Bureau des activités pour les travailleurs (ACTRAV), au Secrétariat, est dédié au renforcement des syndicats indépendants et démocratiques afin qu’ils puissent mieux défendre les droits et les intérêts des travailleurs.

Le rôle de surveillance de l’OIT

L’OIT surveille la mise en œuvre des conventions de l’OIT ratifiées par les Etats membres grâce:

• à la Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations,
• au Comité tripartite de l’application des Conventions et des Recommandations de la Conférence internationale du Travail.

Les Etats membres sont également tenus d’envoyer des rapports sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des conventions qu’ils ont ratifiées.

Les plaintes

Des procédures de plainte peuvent être engagées contre les Etats membres pour non-respect des conventions de l’OIT qu’ils ont ratifiées. Les plaintes peuvent provenir d’un autre Etat membre signataire de la même convention, d’un délégué à la Conférence internationale du Travail ou du propre Organe directeur de l’OIT.  

Les syndicats utilisent la procédure de plainte et la Conférence internationale du Travail pour attirer l’attention sur les violations du droit du travail et des droits des travailleurs dans les Etats membres.

Pour de plus amples informations, prière de consulter: www.ilo.org