19 мая, 2017Миссия Международной организации труда (МОТ) заключается в продвижении социальной справедливости и признанных на международном уровне прав человека и прав трудящихся на основе основополагающего принципа, согласно которому социальная справедливость необходима для обеспечения всеобщего и прочного мира.
Созданная в 1919 году в рамках Версальского договора, завершившего Первую мировую войну, МОТ является единственным трехсторонним агентством ООН, объединяющим представителей правительств, работодателей и работников из 187 государств-членов организации.
В Международном бюро труда, постоянном секретариате МОТ, работают около 2700 человек из 150 стран мира. Они трудятся в штаб-квартире МОТ в Женеве, Швейцария, и примерно в 40 странах мира. Руководит деятельностью организации Генеральный директор и Административный совет МОТ, в состав которого входят представители государств-членов, групп трудящихся и работодателей.
Программа достойного труда
В рамках своей миссии МОТ стремится к обеспечению достойных условий труда для всех путем продвижения социального диалога, усиления социальной защиты и создания рабочих мест, а также соблюдения международных трудовых норм. МОТ оказывает техническую поддержку более 100 странам для содействия достижению этих целей при поддержке партнеров по развитию.
Международные трудовые нормы
МОТ устанавливает международные трудовые нормы с помощью конвенций, ратифицируемых государствами-членами, или дает рекомендации, которые не имеют обязательной юридической силы.
В разработке конвенций принимают участие правительства, группы трудящихся и работодателей в МОТ. Конвенции принимаются Международной конференцией труда, сессии которой ежегодно проходят в Женеве.
Ратифицируя Конвенцию МОТ, государство-член признает ее в качестве юридически обязательного документа. Многие страны используют конвенции как инструмент приведения национального законодательства в соответствие с международными стандартами.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда
Принятая в 1998 году Декларация обязывает государства-члены уважать и продвигать восемь основополагающих принципов и прав в четырех категориях независимо от того, ратифицировали они соответствующие конвенции или нет.
Эти права и принципы:
- свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров (Конвенции № 87 и 98)
- упразднение принудительного или обязательного труда (№ 29 и № 105)
- упразднение детского труда (Конвенции № 138 и № 182)
- устранение дискриминации в области труда и занятий (Конвенции № 100 и № 111)
Профсоюзы в МОТ
Представительство группы трудящихся состоит из национальных профсоюзных конфедераций, поэтому профсоюзы играют очень важную роль в разработке политики МОТ. В секретариате есть Бюро по деятельности трудящихся (ACTRAV), деятельность которого направлена на укрепление независимых и демократических профсоюзов, чтобы они могли лучше защищать права и интересы трудящихся.
Контрольная функция МОТ
МОТ следит за выполнением конвенций МОТ, ратифицированных государствами-членами. Это происходит при помощи:
- Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций
- Трехстороннего комитета Международной конференции труда по применению конвенций и рекомендаций
Государства-члены обязаны направлять доклады о выполнении ратифицированных ими конвенций.
Жалобы
Жалобы могут быть поданы против государств-членов за несоблюдение ратифицированных ими конвенций МОТ. Жалобы могут подаваться от имени другого государства-члена, которое подписало ту же Конвенцию, делегатом Международной конференции труда или Административным советом МОТ.
Профсоюзы используют процедуру подачи жалоб и Международную конференцию труда, чтобы привлечь внимание к нарушениям прав трудящихся и профсоюзов в государствах-членах.
Более подробную информацию можно найти на сайте www.ilo.org.