10 septembre, 2025Les préparatifs de la Conférence des femmes d'IndustriALL et de son Congrès, en novembre à Sydney, vont bon train. Il s'agira d'évaluer les mesures prises pour promouvoir l'égalité de genre et les droits des femmes.
La Conférence des femmes comportera deux sessions, l'une en ligne les 18-19 septembre, l'autre en présentiel le 3 novembre, à Sydney, en prologue au Congrès d'IndustriALL.
Une analyse de ce qui a été fait et de ce qui reste à faire nous permettra d'arrêter nos priorités pour l'avenir, dans l'esprit du Plan d'action. Quelles actions devons-nous mettre en œuvre pour relever les défis qui se poseront aux travailleuses dans les années à venir ?
Les débats permettront de dégager une feuille de route, en énonçant les résultats attendus pour les quatre prochaines années, et de discuter de la manière de mesurer et suivre les progrès.
La discussion sur les conclusions et les recommandations de l'audit de genre participatif (AGP) sera essentielle en ce qu'elle donne des orientations claires sur la manière dont IndustriALL peut renforcer son action sur l'égalité de genre sur les quatre prochaines années et la prochaine Conférence des femmes sera une étape fondamentale du passage de la recommandation à l'action.
La Conférence des femmes étudiera les moyens de s'attaquer aux trois domaines prioritaires mis en avant dans l'AGP : l'intégration de la dimension de genre dans toute l'action d'IndustriALL, le renforcement du leadership des femmes et la promotion des alliances avec la composante masculine pour faire progresser l'égalité de genre et la participation des femmes aux postes de direction.
L'examen des moyens de promouvoir le leadership féminin occupera une place centrale dans les débats de la conférence. Bien que des progrès aient été accomplis, les femmes restent sous-représentées dans la hiérarchie syndicale, en particulier dans certaines industries. Il faut s'attaquer aux causes profondes de cette carence, depuis les barrières à la participation à la vie syndicale jusqu'à la discrimination structurelle, et élaborer des outils et des instruments tangibles pour soutenir les leaders femmes à tous les échelons du mouvement.
La conférence étudiera aussi comment amener les alliés masculins à renforcer l'égalité et à faire en sorte que la voix des femmes soit entendue et respectée. Les leaders masculins jouent un rôle essentiel dans le soutien à l'égalité de genre, non seulement en cautionnant la participation des femmes mais en s'efforçant de rendre les syndicats plus inclusifs.
"Les femmes ont leur place partout où des décisions sont prises concernant les droits des travailleurs et l'avenir de nos industries. Cette conférence n'a pas pour seul objet de remédier aux inégalités, mais aussi de refondre notre mouvement pour refléter la réalité de notre effectif. Lorsque des femmes sont aux commandes, les syndicats sont plus forts, plus équitables et plus représentatifs. C'est pourquoi cette action compte et pourquoi nous devons ménager plus de place aux femmes, les soutenir et veiller à ce que leur voix soit entendue à tous les échelons,"
a déclaré la secrétaire générale adjointe d'IndustriALL Christina Olivier.