S’organiser pour un avenir juste : les travailleurs doivent façonner le changement 30 octobre, 2025Dans quelques jours, plus d’un millier de délégués syndicaux venus des quatre coins du monde se réuniront à Sydney pour le 4e Congrès d’IndustriALL Global Union. Ensemble, nous définirons notre orientation pour les quatre prochaines années sous le thème “S’organiser pour un avenir juste”.
La justice réintègre des travailleurs licenciés par ArcelorMittal South Africa 29 octobre, 2025La Cour du travail d'Afrique du Sud a bloqué les licenciements de plus de 3.500 travailleurs chez ArcelorMittal South Africa (AMSA) et appelé à de nouvelles consultations avec le syndicat.
Responsabilité de l’Europe au niveau de l’industrie textile : appel à une diligence raisonnable renforcée10 octobre, 2025Une journée d’action organisée en septembre à Bruxelles, a mis en évidence la nécessité urgente de renforcer de la part de l’UE la diligence raisonnable et la protection des droits du travail dans l’industrie textile. À travers des débats, des réunions de haut niveau et une manifestation publique, les syndicats et leurs alliés ont appelé l’Europe à garantir une véritable durabilité pour les travailleurs et travailleuses tout au long des chaînes d’approvisionnement mondiales.
IndustriALL et IF Metall célèbrent les 10 ans de l’accord-cadre mondial historique avec le groupe H&M3 octobre, 2025Le groupe H&M, IndustriALL Global Union et IF Metall célèbrent les dix ans de leur accord-cadre mondial (ACM) phare, une collaboration pionnière visant à renforcer les droits des travailleurs et le dialogue social tout au long de la chaîne d’approvisionnement mondiale de l’entreprise.
L’accord-cadre mondial historique avec H&M fête ses dix ans2 octobre, 2025Depuis 2015, l’accord-cadre mondial conclu avec H&M sert de plateforme à une collaboration visant à garantir le droit de se syndiquer et de mener des négociations collectives, améliorant ainsi les conditions de travail des ouvriers et ouvrières dans les usines qui font partie de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise.
Le conflit chez Tesla devient la plus longue grève de l’histoire moderne en Suède 18 septembre, 2025Le 27 octobre marquera le deuxième anniversaire de la grève menée par IF Metall contre Tesla, ce qui en fait, en Suède, la plus longue grève de l’histoire moderne. À l’issue des négociations entre IF Metall et la direction suédoise de Tesla, avec la participation du Bureau national de médiation, il apparaît clairement que les parties restent très éloignées dans le conflit qui les oppose actuellement au sujet des conventions collectives dans les usines Tesla.
IndustriALL renouvelle son appel aux enseignes pour qu’elles quittent le Myanmar4 septembre, 2025IndustriALL réitère son appel à plusieurs enseignes, dont Bestseller, Next et Hunkemöller, pour qu’elles cessent leurs activités au Myanmar et entament immédiatement des négociations avec IndustriALL en vue d’un retrait responsable de ce pays soumis à un régime militaire où les droits du travail et les droits humains ont été éradiqués.
IndustriALL et ASOS reconduisent un accord mondial pour renforcer les droits des travailleurs 19 août, 2025IndustriALL Global Union et l'enseigne mondiale du vêtement ASOS ont reconduit leur accord-cadre mondial (ACM) en renforçant leur engagement réciproque pour les droits des travailleurs, le libre accès des organisations syndicales et les pratiques responsables dans sa chaîne d'approvisionnement.
Les travailleurs et travailleuses continuent de se battre après la fermeture de l’usine Next au Sri Lanka 15 juillet, 2025En mai, plus de 1400 travailleurs et travailleuses ont été licenciés, selon nos informations par le biais d’un message WhatsApp, lorsque le détaillant britannique Next a fermé sans préavis l’usine dont il était propriétaire à 100 % au Sri Lanka. Deux mois plus tard, les travailleurs et travailleuses concernés et leur syndicat restent déterminés à contester ce qu’ils qualifient de fermeture illégale et irresponsable. Ceux qui ont refusé de signer leur lettre de démission sont désormais sans emploi, tandis que leur cas est examiné par l’unité chargée de l’emploi au sein du Ministère du Travail. Beaucoup sont confrontés à de graves difficultés en cette période de crise économique, certains sautant même des repas quotidiennement.
Comment Next abandonne ses travailleurs 24 juin, 2025Next démontre son incapacité à respecter ses engagements fondamentaux lorsqu'il s'agit des droits des travailleurs. Après avoir refusé de signer une convention majeure qui aurait amélioré les salaires au Cambodge, s'être débarrassée de travailleurs par texto au Sri Lanka et en poursuivant ses activités au Myanmar malgré les risques avérés de graves violations des droits humains de la part de la junte, Next fait systématiquement passer le profit avant les gens. Même au Royaume-Uni, elle refuse un salaire vital au personnel de vente qui ne seraient pas des "soutiens de famille" selon son P-DG.
