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DOSSIER: IndustriALL mobilise un soutien international en faveur des travailleurs du vêtement au Cambodge

21 mai, 2014Les droits des travailleurs et travailleuses du vêtement au Cambodge sont devenus une priorité pour IndustriALL Global Union après la répression brutale des manifestations sur les salaires de janvier dont le bilan était de 4 morts, 39 blessés et 23 personnes emprisonnées.

PROFIL: La lutte continue

21 mai, 2014Le charismatique leader syndical indonésien Said Iqbal est l’incarnation de la forte poussée que sa centrale syndicale, la KSPI, a connue au cours des dernières années. Confronté à des problèmes tels que la soustraitance et des salaires minima trop bas, Said Iqbal est déterminé à lutter pour le changement.

ENQUÊTE: Leaders syndicaux du futur projet d’IndustriALL pour les jeunes en Amérique latine

7 décembre, 2015Promouvoir une plus forte participation des femmes et des jeunes sur le marché du travail est une priorité pour IndustriALL Global Union. Il y a deux projets spécifiquement conçus pour l’Amérique latine : SASK Jeunes et FES Jeunes, qui comprennent un programme d’échange, de la formation et de l’éducation pour les jeunes membres des syndicats affiliés.

ENQUETE: IndustriALL : campagnes, recrutements et victoires

3 décembre, 2014Mettre la pression sur les chaînes d’approvisionnement, établir des coalitions et des réseaux, avoir une stratégie de communication et collecter des données sur l’entreprise sont des éléments vitaux d’une campagne syndicale. Mais c’est la solidarité des travailleurs et travailleuses par-delà les frontières qui, encore et toujours, fait la différence et donne la victoire.

PROFIL: Mettre sa vie en jeu pour les travailleurs

3 décembre, 2014L'avocate mexicaine des droits de l’homme, Alejandra Ancheita, a dû faire face à des menaces de mort et à une campagne de diffamation pour avoir défendu les droits des travailleurs, des communautés indigènes et des migrants.

RENCONTRE: Marie Nilsson

25 avril, 2018Élue en mai l’année dernière, Marie Nilsson est Présidente du Syndicat industriel suédois, IF Metall, qui compte principalement des adhérents masculins. En octobre 2017, le mouvement #MeToo, mettant en lumière le harcèlement sexuel des femmes, a pris de l’importance, et la réaction en Suède a été énorme, certains observateurs faisant la comparaison avec l’époque de l’accession des femmes au droit de vote.

PROFIL: TUMEC - syndiquer les travailleurs et travailleuses congolais et défendre leurs droits

25 avril, 2018L’affilié d’IndustriALL Global Union en République Démocratique du Congo (RDC), le Syndicat des Travailleurs Unis des Mines, Métallurgie, Énergie, Chimie et Industries Connexes (TUMEC), est engagé à lutter pour les droits des travailleurs, de meilleurs salaires, une amélioration de la santé et de la sécurité et la syndicalisation des femmes.

DOSSIER SPÉCIAL: Glencore, un géant des matières premières dénué d’âme

25 avril, 2018Après avoir survécu a une expérience de mort imminente en 2015, les actions de Glencore tiennent le haut du pavé sur les marché mondiaux : l’entreprise vient de publier ses meilleurs résultats de tous les temps. Une des raisons en est son ascendant sur la fourniture de cobalt, un minerai essentiel utilisé dans les batteries de smartphones et de véhicules électriques. Le prix du cobalt s’envole et Glencore en contrôle la fourniture par le biais de gigantesques activités en République Démocratique du Congo (RDC).

DOSSIER : Ce qui s'est passé à la COP26 et ce que cela signifie pour le monde du travail

27 décembre, 2021La COP26 s'est réunie du 1er au 13 novembre 2021 et a négocié le Pacte climatique de Glasgow. Que contient-il et que signifie-t-il pour les travailleurs et travailleuses ?

PROFIL: Organiser syndicalement le secteur du vêtement et du textile en Éthiopie

21 mai, 2019Le 7 mars, des milliers de travailleurs et travailleuses du textile et de la confection sont partis en grève à Awassa, le plus grand parc industriel d’Éthiopie, pour revendiquer de meilleurs salaires, des conditions de travail sûres et la fin du harcèlement sexuel. Ces travailleurs et travailleuses n’étaient pas représentés par un syndicat, parce que ces deux dernières années, la direction du parc industriel a refusé aux syndicats de pouvoir recruter.