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Convention n° 190 de l&#039;OIT

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Droits humains et syndicaux

PARTIE 3: «Explication de la violence domestique et du rôle des syndicats». En tant que syndicats, nous avons besoin d'un plan d'action pour lutter contre la violence domestique; voici comment nous pouvons le faire.

Ce que les syndicats peuvent faire pour mettre fin à la violence domestique

En juin, le Comité général de l’UNTMRA a demandé que des pourparlers immédiats soient engagés avec Yazaki pour discuter de harcèlement au travail impliquant un cadre supérieur et du personnel sous sa responsabilité. Le Comité a informé le Ministère du travail et de la sécurité sociale (MTSS) et a déposé une plainte écrite auprès de l’inspection du travail, fournissant des détails sur le harcèlement ainsi que la violence verbale et sexiste.Vanessa O’Neil, dirigeante du syndicat local et membre du Comité général de l’UNTMRA, a déclaré :<blockquote>“Lors d’une réunion tenue le 23 juillet, impliquant des dirigeants syndicaux et des responsables du ministère, Yazaki avait indiqué que l’auteur de l’infraction serait démis de ses fonctions. Cependant, il est toujours en place, effectue, occupe toujours les mêmes fonctions et a toujours du personnel sous sa responsabilité. Ce, malgré les diverses plaintes déposées contre lui par plusieurs travailleuses, plaintes dont l’entreprise a parfaitement connaissance.”</blockquote>Le syndicat a soulevé la question auprès du Secrétariat pour l’égalité des genres, l’équité et la diversité de la fédération syndicale uruguayenne PIT-CNTT, qui a condamné la situation. Dans une lettre, il a exigé le respect total de la Convention n° 190 de l’Organisation internationale du travail sur la violence et le harcèlement, ratifiée par l’Uruguay, et a demandé le respect de la loi 19.580 sur la violence sexiste.La Commission de l’égalité des sexes de la confédération syndicale a transmis la plainte à son Conseil représentatif. Elle s’est engagée à assurer le suivi de la situation pour garantir le respect de la procédure de plainte.Malgré la solidarité manifestée par le mouvement syndical, le processus est toujours en cours et les travailleuses de Yazaki n’ont pas encore reçu de réponse du ministère ou de l’entreprise.Le Secrétaire régional d’IndustriALL, Marino Vani, a déclaré :<blockquote>"Nous félicitons les femmes qui ont agi pour mettre fin aux violations de leurs droits et nous soutenons leur combat. Nous espérons que Yazaki et le gouvernement ne sont pas de connivence et que leur inaction ne conduira pas à de nouveaux harcèlements.Nous avons l’opportunité d’élaborer une politique efficace en accord avec la législation nationale et la C190. Nous espérons que l’entreprise écoutera les revendications de l’UNTMRA et s’efforcera d’établir une convention contenant des directives pour prévenir la violence et des règles pour punir les auteurs.”</blockquote>

Violation

Le rôle des syndicats uruguayens dans la ratification de la C190

Amérique latine et Caraïbes

Uruguay

Metales básicos

Automobile

Labour laws

L’affilié uruguayen d’IndustriALL, l’UNTMRA, accuse le responsable de la qualité du fabricant japonais de composants automobiles Yazaki de harcèlement et de violence sur le lieu de travail.

Uruguay : plainte de travailleuses de Yazaki  pour harcèlement

Dans les centres de protection, qui sont établis dans les locaux des entreprises ou dans les zones industrielles, les travailleuses peuvent signaler les violences sexistes, les discriminations et le non-respect de la protection de la maternité. Les agences gouvernementales fournissent un soutien physique, mental et de réhabilitation.Depuis que le Ministère indonésien de la promotion de la femme et de la protection de l’enfance a promulgué le règlement n° 1 de l’année 2020 concernant la préparation de centres de protection pour les travailleuses sur les lieux de travail, le Comité des femmes du Conseil indonésien d’IndustriALL Global Union a activement engagé le Ministère à mettre en place davantage de centres de protection pour les travailleuses de l’industrie manufacturière.<figure><img alt="" src="/sites/default/files/uploads/images/2021/INDONESIA/Womens_houses/women_021.jpeg" width="1280" height="958" /><figcaption> </figcaption></figure>Lors d’une réunion avec l’assistant adjoint du département de la protection des travailleuses, Rafail Walangitan, à Jakarta le 27 mai 2021, le fonctionnaire a salué la proposition du Comité des femmes et s’est dit prêt à coordonner la mise en place de centres de protection dans les zones industrielles désignées par le Comité.Le Ministère s’est engagé à inviter les employeurs et les représentants des gouvernements locaux à un dialogue pour lancer le processus. Actuellement, le Ministère a établi six centres de protection dans les zones industrielles de Cilegon, Karawang, Pasuruan, Bintan et Cakung.La Présidente du Comité des femmes, Suzana Purba, indique :<blockquote>“Le Comité des femmes est le fer de lance de la création de centres de protection des travailleuses. Nous espérons que toutes les parties, que ce soit le gouvernement, les employeurs ou les syndicats, travailleront main dans la main pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail et rendre effective la protection de la maternité.”</blockquote>Annie Adviento, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Asie du Sud-Est, a déclaré :<blockquote>“Je salue le grand effort du Comité des femmes, qui a initié le processus de mise en place des centres de protection des travailleuses sur leurs lieux de travail. IndustriALL apportera son soutien pour éliminer la violence et le harcèlement au travail et va faire campagne pour la ratification de la Convention 190 de l’OIT.”</blockquote>

Asie-Pacifique

Indonésie

Les travailleuses indonésiennes ont réussi à convaincre le gouvernement de créer 10 à 15 centres de protection supplémentaires pour les travailleuses dans les principales zones industrielles.

Les travailleuses indonésiennes convainquent le gouvernement de créer des centres de protection des femmes sur les lieux de travail

<a href="https://www.industriall-union.org/the-role-of-uruguayan-unions-in-the-ratification-of-c190">L’Uruguay a été le premier pays au monde à ratifier la convention.</a> Les affiliés d’IndustriALL dans le pays ont joué un rôle important en organisant des ateliers pour expliquer le contenu de la convention et pourquoi elle est un outil utile pour les syndicats.Les syndicats philippins ont exhorté le gouvernement à lutter contre le harcèlement et à ratifier la convention. Dans le cadre de la campagne syndicale, les travailleurs et travailleuses ont brandi des affiches portant la mention “Ratifiez la convention C190 de l’OIT”. Pour sensibiliser davantage les travailleurs et travailleuses, leurs masques et leurs t-shirts portaient la mention “Ratifiez la convention C190”.La loi indienne oblige les employeurs à former des comités de lutte contre le harcèlement. Toutefois, ces comités ne sont pas efficaces. Dans le cadre de leur campagne de ratification, les syndicats réclament des comités efficaces et sensibilisent les travailleurs et travailleuses à la convention. Le gouvernement n’a pas encore entamé le processus de ratification.Les syndicats bangladais ont mené des actions dans les rues pour revendiquer la ratification de la C190. Le gouvernement a promis à plusieurs reprises de se pencher sur la ratification, mais rien ne s’est concrétisé.Au Sri Lanka, les syndicats ont organisé des sessions de dialogue entre les syndicats et d’autres groupes d’intérêt sur la ratification de la convention C190. Les syndicats font partie du comité consultatif national du travail, qui discute des droits au travail et ont souligné l’importance de la ratification. Le précédent ministre du travail s’était engagé à ce que le pays ratifie rapidement la convention, mais compte tenu des changements politiques actuels, le gouvernement n’a pas bougé.En Ouganda, les syndicats ont organisé des réunions conjointes avec le gouvernement, une conférence de presse et une campagne médiatique à l’aide d’affiches portant le slogan “Ratifier et s’approprier la Convention 190”. Ces activités ont permis de sensibiliser le public à la convention et à l’importance de sa ratification.À Madagascar, des conversations sont organisées à chaque activité des femmes avec l’intervention d’experts de l’OIT. Après une étude comparative de l’OIT sur les dispositions existantes en faveur des femmes, les partenaires sociaux ont accepté d’entamer le processus de ratification. Les employeurs ont des doutes, mais le processus se poursuit. Une proposition de refonte du code du travail a été faite et la C190 a été incorporée dans le texte.<a href="https://www.industriall-union.org/profile-fesitex-united-workers-in-nicaragua">Au Nicaragua, les syndicats ont fait campagne pour la C190</a>, mais le gouvernement tarde à réagir.À Trinité-et-Tobago, les syndicats ont procédé à une analyse des lacunes de la législation actuelle et ont identifié la ratification comme une priorité. Un forum sur la convention a été organisé et les syndicats ont été invités à s’y exprimer.En Colombie, les syndicats et les politiques ont organisé une audition publique sur la convention et le président s’est engagé à ratifier la convention.“IndustriALL félicite ses affiliés pour les campagnes portant sur la C190. La violence et le harcèlement fondés sur le sexe sur le lieu de travail ont un effet domino sur chacun d’entre nous. Nous exhortons les syndicats à poursuivre leurs campagnes jusqu’à ce que les gouvernements aient ratifié cette convention”, a déclaré Christine Olivier, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL.<a href="https://admin.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/final_clean_industriall_gbvh_training_modules_1_2_3_09.12.2022100_0.pdf">IndustriALL, en collaboration avec la Fondation Friedrich Ebert (FES), a élaboré un schéma de formation</a>, les <a href="https://admin.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/final_industriall_training_modules_1_2_3_slides_09.12.2298.pdf">modules 1, 2 et 3, </a><a href="https://admin.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/final_industriall_training_modules_1_2_3_slides_09.12.pptx">sur la violence basée sur le genre, intitulés “Violence. Pas sur notre lieu de travail”.</a>

Bangladesh

Inde

Philippines

Sri Lanka

Colombie

Nicaragua

Trinité-et-Tobago

Madagascar

Ouganda

Depuis l’adoption en 2019 de la Convention 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail, les syndicats du monde entier font campagne pour sa ratification. À ce jour, 25 pays ont ratifié la C190, le Canada et l’Irlande étant les derniers en date à l’avoir fait. 

La campagne pour la ratification de la C190 se poursuit

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Uruguay : plainte de travailleuses de Yazaki pour harcèlement

Les travailleuses indonésiennes convainquent le gouvernement de créer des centres de protection des femmes sur les lieux de travail

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