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Aprobada nueva legislación que permite extensión de licencia por maternidad en Filipinas

26 February, 2019A partir de la entrada en vigencia de nueva legislación, aprobada recientemente, las trabajadoras en Filipinas se beneficiarán de una extensión de la licencia de maternidad remunerada. Este gran avance se ha logrado después de una campaña intensiva de más de seis años y presión ejercida por sindicatos afiliados a IndustriALL.

Las trabajadoras y los sindicatos celebran este triunfo, ya que, el 21 de febrero, el Presidente de Filipinas dio aprobación final a un proyecto de ley del Senado que extiende la licencia de maternidad en el país.

Esta nueva ley extiende el pago de la licencia de maternidad, actualmente de 60 días para un parto normal y 78 días para una cesárea, a 105 días para trabajadoras del gobierno y del sector privado. Esto incluye a trabajadoras de la economía informal, independientemente del estado civil o la legitimidad del niño. La ley permite la asignación de hasta siete días de licencia al padre del niño.

Eva Arcos, Vicepresidenta Nacional de Associated Labor Unions (ALU) y Copresidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL, señaló:

Esta ley se ha logrado gracias a los esfuerzos de las mujeres y hombres dirigentes de IndustriALL Filipinas, junto con sindicatos aliados, legisladores, defensores de los derechos de las mujeres y otros simpatizantes.

Además de ser muy buena para la salud de las madres y de los bebés, esta ley protegerá los puestos de trabajo y asegurará los ingresos de las mujeres trabajadoras mientras se encuentren con permiso por maternidad.

La nueva legislación cubre la diferencia salarial entre el salario mensual promedio o regular y el pago completo de la licencia por maternidad. Las excepciones, como las microempresas y los establecimientos del sector minorista/de servicios que empleen a menos de diez trabajadores/as, deberán presentar anualmente información que justifique su exención.

El incumplimiento de la ley puede resultar en una multa de hasta P20.000,00 – 200.000,00 (US$ 385 - US$ 3.850), y seis a doce años de prisión.

Por su parte, Susanne Dejon, presidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL Filipinas (IPWC), afirmó:

La nueva ley protege a las trabajadoras y su salud. Es una gran victoria para todos los trabajadores y trabajadoras de Filipinas.

Asuncion Binos de Pinagisang Tinig en Lakas ng Anakpawis (PIGLAS) y ex presidenta del IPWC, puntualizó:

La nueva ley que permite extender el permiso por maternidad demuestra que las cosas pueden cambiar para mejor. Para lograr este estupendo resultado se requirió mucho trabajo y unidad entre las afiliadas. Esperamos que este triunfo anime a las mujeres para que alcancen otras importantes victorias en el futuro.