Momentos en que se firmaba el convenio colectivo

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Importante cambio de política empresarial en Bangladesh: sindicato firma convenio colectivo con Donglian Fashion

23.01.2017

Noticias actualizadas:

El sindicato Sommilito Sramik en Donglian Fashion firmó un convenio colectivo con dicha empresa; con esa firma se establece un importante precedente en las relaciones laborales de esa industria.

En efecto, el 14 de enero fue firmado un convenio colectivo de dos años entre representantes del sindicato y Donglian Fashion, empresa de confección situada en Ashulia, el centro de producción de prendas de vestir en Dhaka, Bangladesh.

El convenio logrado es muy amplio, incluyendo disposiciones sobre salarios, tiempo de descanso, permiso de maternidad, procedimiento de quejas, seguridad en el trabajo y protección contra incendios, subsidios de comidas y festividades, espacio para actividades sindicales y otras ventajas más. Ahora los trabajadores y trabajadoras cuentan con el derecho de un aumento salarial anual, licencia por enfermedad y vacaciones pagadas; la compañía no volverá a quitar su sueldo arbitrariamente por atrasos.

Los convenios colectivos son poco comunes en el sector textil y de la confección en Bangladesh, donde recientemente dirigentes sindicales fueron detenidos en una ola de represión desatada por el gobierno.

El convenio logrado constituye un cambio notorio en las relaciones laborales en la mencionada empresa, tras un conflicto laboral anterior cuando 12 sindicalistas fueron despedidos.  La Federación Sramik de Trabajadores de la Confección de Sommilito (SGSF), organización afiliada a IndustriALL Global Union, movilizó el apoyo internacional, y a través de IndustriALL, la SGSF pudo trabajar con el sindicato afiliado del Japón, UA Zensen. Donglian Fashion es propiedad de una empresa matriz japonesa, y UA Zensen pudo plantear los problemas en la fábrica de Bangladesh, presionando a la administración local para que estableciera negociaciones con el sindicato.

Esto resultó en la reintegración de los 12 trabajadores/as, y en febrero de 2016 se firmó un memorando de entendimiento entre la empresa y el sindicato.
 

El nuevo convenio colectivo se basa en esta relación, y es de mucha importancia para las relaciones laborales en el sector.

Nazma Akter, Presidenta de la SGSF, señaló:

“Este convenio es un buen ejemplo para el movimiento sindical en Bangladesh; demuestra lo que se puede lograr con la solidaridad mundial. El apoyo de IndustriALL y de otros sindicatos nos ha permitido cambiar la situación en Donglian, estableciendo un sólido convenio colectivo. 

“Ahora la administración de Donglian se ha dado cuenta de que el sindicato es una óptima plataforma para negociar con los trabajadores y trabajadoras, y han mejorado mucho las relaciones laborales”.

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, dijo lo siguiente:

“Ésta es una estupenda noticia. Hace apenas dos años, los sindicalistas en esta fábrica fueron obligados a renunciar a su trabajo, pero ahora la empresa y el sindicato han firmado un convenio colectivo positivo y amplio.

“Donglian Fashion ha elegido el camino correcto, trabajando de manera constructiva con el sindicato. Otros fabricantes de prendas de vestir en Bangladesh deberían adoptar esta misma política”.