29 noviembre, 2019Deilmann-Haniel, una empresa alemana de perforación de pozos, despidió a trabajadores por presentar una queja ante el organismo de inspección laboral de Bielorrusia acerca de violaciones a las normas de seguridad nacionales y la falta de certificación de seguridad de sus lugares de trabajo.
En agosto de 2019, un grupo de trabajadores escribieron al Ministerio de Trabajo y Protección Social con una queja colectiva para solicitar la certificación de seguridad de su lugar de trabajo. Aunque la certificación se llevó a cabo, el empleador no cumplió con los resultados necesarios. Cuatro meses después de que los trabajadores presentaran la queja, el empleador cambió el nombre de la empresa a Redpath Deilmann y comenzó a celebrar nuevos contratos de empleo. No obstante, se informó a alrededor de 20 personas que habían firmado la queja que sus contratos no se renovarían.
Según el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), afiliado a IndustriALL Global Union, la empresa alemana Deilmann-Haniel GmbH ha perforado los pozos mineros de la Planta de Minería y Procesamiento de Nezhinsky para la LLC “Slavkali” desde 2017.
El sindicato también ha recibido quejas de trabajadores con respecto a la discriminación salarial en la empresa, en las que afirman que los empleados con las mismas calificaciones y las mismas tareas obtienen diferentes salarios según su nacionalidad. Los ciudadanos alemanes reciben la mayor remuneración, seguidos de los rusos, al tiempo que los bielorrusos locales perciben el salario más bajo.
En una reunión con los dirigentes de BITU, el empleador alemán señaló que la empresa solamente estaba preocupada por poner en marcha las instalaciones a tiempo. Los otros problemas no le interesaron. Ahora que se ha completado un tercio del trabajo, la empresa está despidiendo a trabajadores altamente capacitados y reemplazándolos con otros nuevos, tal como se desprende de los anuncios de empleo para Redpath Deilmann.
Maksim Pazniakou, presidente de BITU, expresó: “En nombre de nuestros miembros en Redpath Deilmann, BITU exige que la empresa cumpla con la legislación bielorrusa. Nuestra exigencia más fundamental y urgente es conservar los empleos de los trabajadores bielorrusos, quienes ejercieron sus derechos en virtud de la ley de nuestro país para exigir justicia en su lugar de trabajo, tal como los trabajadores alemanes en la tierra de origen de su empleador alemán”.
Glen Mpufane, director del sector de minería de IndustriALL, declaró: “Este es un mal ejemplo de una violación de los derechos laborales, en donde el empleador intenta utilizar el sistema de contratos a corto plazo en Bielorrusia y deshacerse de los trabajadores que intentan defender sus derechos. Instamos a Deilmann-Haniel a que deje de perseguir a los trabajadores y aplique todos los requisitos legales en materia de seguridad en sus actividades en Bielorrusia, en colaboración con los representantes de BITU”.
Michael Wolters, del departamento internacional del sindicato IG BCE, afirmó: “Se trata de una conducta antisocial muy inusual para una empresa minera alemana. Rescindir los contratos de los trabajadores porque firmaron una queja ante las autoridades estatales debido a que la empresa se negaba a explicar por qué no seguía las normas de seguridad laboral de Bielorrusia. Estoy seguro de que el comité de empresa no estará contento cuando se entere de estos malos antecedentes, nada convenientes para una empresa que depende de los contratos en el exterior”.