29 mayo, 2019La solidaridad mundial fue un tema central que se trató en la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL, realizada en Bruselas del 21 al 22 de mayo. En momentos en que los derechos de los trabajadores/as se ven amenazados, los sindicatos se organizan y desarrollan el poder sindical.
En su discurso inaugural, Jörg Hofmann, presidente de IndustriALL, afirmó: “Un ataque contra uno, es un ataque contra todos.
“Tenemos que procurar que la mayor cantidad posible de personas se beneficie de la solidaridad mundial, que es clave en la lucha contra el capital global”.
Durante los dos días de sesiones, los dirigentes sindicales intercambiaron ideas sobre una respuesta global a los desafíos futuros, en un mundo donde los regímenes atacan a los opositores, a sus ciudadanos y a los sindicatos, como en Brasil y Argelia, o Colombia donde Igor Díaz de Sintracarbón ha recibido amenazas de muerte.
Los delegados escucharon el testimonio de USW Métallos de Canadá, cuyos 1.000 miembros en Trois-Rivières, Québec, han sido víctimas de un cierre patronal en la planta de Alcoa durante casi 17 meses después de que la compañía se negara a realizar negociaciones colectivas.
A los trabajadores y trabajadoras de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, EE. UU., todavía les niegan el derecho a afiliarse a un sindicato, a consecuencia de lo cual IndustriALL, por primera vez, ha suspendido un acuerdo marco global.
Hacer frente al capital global es un objetivo estratégico, clave para promover los derechos de los trabajadores/as. Los 46 Acuerdos Marco Globales que IndustriALL ha firmado con empresas multinacionales constituyen herramientas importantes para desarrollar las relaciones laborales a nivel mundial; así se demuestra con el ejemplo de cómo el Acuerdo Marco Global con Solvay resolvió un problema respecto a los bonos que se pagaban en las operaciones de esa compañía en la India.
En la actualidad, se están realizando negociaciones con una importante empresa mundial del sector automotriz sobre un acuerdo respecto al futuro del trabajo, lo que brinda una oportunidad para responder a la enorme transformación en el mundo del trabajo, colocando una Transición Justa entre los asuntos a tratar.
La Comisión Mundial de la OIT sobre el Futuro del Trabajo estudia cómo lograr mejor trabajo futuro para todos en momentos de cambio sin precedentes. Los participantes intercambiaron información sobre su experiencia, analizando la necesidad de que el movimiento sindical cuente con una estrategia a nivel global, ya que no todos los países tienen el mismo nivel de avances tecnológicos.
Reconociendo la necesidad de intercambiar experiencia, el Comité Ejecutivo aprobó continuación del trabajo. Además, se comprometió a:
- Alentar a las organizaciones afiliadas a desarrollar actividades en base al informe de la OIT.
- Se comprometió también a trabajar con agencias multilaterales para influir en las acciones y decisiones de los sindicalistas de base afiliados a IndustriALL
- Se comprometió a buscar y exigir compromisos contractuales de las compañías que manejan la transformación en torno a Industria 4.0
- Se comprometió a continuar su labor de concientización y capacitación a nivel regional y nacional, así como a nivel sectorial y de redes.
La Guía sindical para una transición justa para los trabajadores, publicación de IndustriALL centrada en implementación en interés de los trabajadores/as, formó la base de un debate que condujo a un compromiso de intercambio de información y expectativas para formular políticas sobre la Transición Justa, asegurando que los trabajadores/as puedan participar en decisiones sobre el futuro de sus industrias.
El desarrollo sindical es parte vital de la labor que realiza IndustriALL para aumentar el nivel de sindicalización y desarrollar el poder sindical. En 2018, se llevaron a cabo 768 actividades de capacitación sindical, registrándose un número extraordinario de participantes: 23.000 sindicalistas.
- Los proyectos de desarrollo sindical han logrado triunfos sin precedentes, como la prolongación de licencia de maternidad en Filipinas.
- En Kenia, se han establecido 135 comités de salud y seguridad que han capacitado a trabajadores/as en más de 600 fábricas.
- Sigue avanzando el trabajo para aumentar la ratificación del Convenio de Hong Kong, siendo Turquía el país que más recientemente se ha suscrito. Ahora son nueve los países signatarios.
El Comité Ejecutivo aprobó la afiliación de seis nuevos sindicatos, por lo cual se cuenta con la adhesión de 224.000 nuevos miembros, reforzando nuestro poder de lucha y demostrando que la unión nos hace más fuertes.
El Comité de Mujeres de IndustriALL está organizando una Conferencia de Mujeres para fines de este año, en noviembre. El Comité Ejecutivo reiteró su apoyo a un Convenio de la OIT sobre la violencia de género, convenio por el que lucha IndustriALL junto con otros sindicatos mundiales.
Hasta la fecha, más de 100 sindicatos afiliados se han suscrito al Compromiso de IndustriALL para poner fin a la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo, campaña que sigue en curso.
Se han creado dos grupos de trabajo sobre el tercer Congreso de IndustriALL, que se realizará en Ciudad del Cabo en octubre de 2020, reuniendo a delegados sindicales de todo el mundo. La participación de los sindicatos afiliados será importante para las propuestas sobre el plan de acción, las prioridades y estructuras de IndustriALL.
El Comité Ejecutivo de IndustriALL aprobó varias resoluciones de solidaridad:
Apoyo al movimiento sindical del Brasil
Ante el deterioro de la legislación laboral, y de los derechos sociales y sindicales, IndustriALL respalda la huelga general convocada por las centrales sindicales brasileñas para el día 14 de junio.
Resolución sobre la adquisición por parte de Hyundai Heavy Industries de la empresa Daewoo Shipbuilding and Marine Engineering en Corea del Sur
A IndustriALL le preocupa la falta de transparencia en las negociaciones sobre esta fusión. La restricción del comercio justo y de la competencia constituyen una grave amenaza para los trabajadores/as y para los sindicatos a lo largo de la cadena de suministro del sector de construcción naval.
Pedir al gobierno de Corea del Sur poner fin a la revisión regresiva de la legislación laboral y que ratifique los convenios fundamentales de la OIT
Estos son derechos humanos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, no un instrumento para uso de los empleadores. IndustriALL insta al gobierno de Corea del Sur a demostrar su compromiso al respecto.
Se pueden ver en Flickr todas las fotos del Comité Ejecutivo de IndustriALL.