EDF despide a empleados por audiomensaje

03.08.2017

El 29 de junio de 2017, la administración de EDF Luminus en Bélgica despidió abruptamente a 14 trabajadores y trabajadoras. IndustriALL entrevistó a uno de los empleados afectados.

Estos despidos, que se efectuaron durante la reunión anual del Comité de Diálogo sobre Responsabilidad Social del Grupo EDF (CDSR), violan gravemente las prácticas más elementales que corresponden al sector de gas y electricidad del país, y también el Acuerdo de Responsabilidad Social Corporativa firmado con IndustriALL Global Union y la ISP en 2005 y renovado en 2009.

IndustriALL Global Union conversó con uno de los trabajadores afectados sobre lo ocurrido, quien reveló que había sido despedido en cuestión de segundos:

“Yo estaba de vacaciones en Francia a finales de junio cuando recibí un audiomensaje de mi jefe en mi teléfono celular, diciendo que tenía muy malas noticias para mí, que yo ya no tenía trabajo.

“Mi jefe decía en el mensaje que yo no debía volver más a la oficina, que debido al "contexto económico", mi puesto de trabajo ya no existía. Estaba atónito, no sólo por la forma en que se me informó sobre mi despido, sino también por el hecho de que no había ninguna indicación previa que esto iba a suceder.

“Por el contrario, unas semanas antes, durante una reunión de equipo con todo el departamento, se nos informó que se había confirmado la realización de los proyectos previstos. No se informó ni se consultó a mi representante sindical. No se propusieron otros puestos de trabajo dentro de la empresa ni en el sector. Quedé despedido en cuestión de segundos.”

Después de conocer estos despidos, los trabajadores de Luminus, junto con los sindicatos nacionales, organizaron protestas y huelgas en varias plantas en Bélgica para expresar su indignación por este flagrante desprecio de los derechos laborales fundamentales y la falta de consultación con los sindicatos. Solicitaron apoyo a nivel internacional.

La empresa fue presionada por los sindicatos mundiales, el Comité de Responsabilidad Social Empresarial (CDSR) y por varios sindicatos europeos con miembros en EDF. Al final, la administración de Luminus publicó un comunicado de prensa en que pedía disculpas por la forma en que había informado sobre los despidos.

Sin embargo, la compañía se negó a revocar la decisión y reintegrar a los trabajadores. En cambio, la administración se comprometió a organizar un "seguimiento personalizado" para todos los trabajadores/as despedidos y prometió que a futuro se tomarían medidas para anticipar este tipo de situación.

Por su parte, el trabajador de Luminus entrevistado señaló: “Me han ofrecido asesoría, el apoyo de un entrenador profesional para ayudarme a buscar trabajo, pero ¿quién va a querer contratar a un tipo de mi edad?

“Llevo muchos años trabajando para Luminus y nunca he recibido ninguna queja. Alcancé mis objetivos personales todos los años y durante las revisiones de rendimiento con mis jefes o Recursos Humanos siempre señalé que estaba feliz en mi trabajo y que pensaba trabajar hasta jubilarme a los 65 años. No me han ofrecido ninguna bonificación previa a la pensión de jubilación, de modo que no sólo quedo sin trabajo, sino también voy a perder todas las prestaciones sociales a las que tendría derecho si hubiera trabajado hasta los 65 años.”

En momentos en que la administración de EDF intenta iniciar las negociaciones para establecer un nuevo acuerdo de RSE, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:

“Es una vergüenza lo que ha pasado en Luminus. El desprecio que ha manifestado la administración respecto a las reglas fundamentales del diálogo social pone en tela de juicio su afirmación de que está decidida a renegociar de buena fe.”

En una declaración conjunta dirigida al Director General de EDF, Jean-Bernard Lévy, IndustriALL Global Union y la ISP recalcaron:

“La resolución satisfactoria de la disputa de Luminus es de importancia fundamental para nosotros como paso para restablecer la confianza y condiciones adecuadas para el diálogo social y para desarrollar relaciones laborales constructivas a nivel mundial.”