¡¡El uranio no es compatible con los rompehuelgas!!

EE.UU.: Honeywell vuelve a imponer cierre patronal contra miembros del USW

18.08.2014

Con la intención de destruir el sindicato, la administración de la planta de transformación de uranio de Honeywell Inc. en Metropolis, Illinois, ha impuesto un cierre patronal contra casi 150 miembros del sindicato local 7-669 de United Steelworkers (USW). Ante este conflicto, IndustriALL Global Union, junto con sus afiliados en todas partes del mundo, ha respondido con apoyo incondicional en favor de la campaña sindicalista.

En la planta señalada, el uranio molido, conocido como óxido de uranio, es transformado en hexafluoruro de uranio (UF6), que se utiliza para enriquecer el combustible nuclear. Este proceso industrial potencialmente peligroso requiere la experiencia y los conocimientos de los trabajadores del USW, que actualmente son víctimas del cierre patronal. Esta decisión corporativa irresponsable pone en peligro a las comunidades locales.

La última vez, hace tres años, cuando la administración de la planta intentó continuar la producción con personal inexperto durante 14 meses de cierre patronal, se estuvo a punto de producirse dos tragedias debido al mal manejo de productos químicos peligrosos; la administración empresarial fue objeto de una citación judicial de la Comisión de Regulación Nuclear por ayudar a trabajadores rompehuelgas a hacer trampas en los exámenes de competencia, que finalmente les permitió operar las instalaciones.

Después del cierre patronal anterior, se estableció un convenio colectivo de tres años, ratificado por los miembros del USW el 2 de agosto de 2011. Al inicio de aquel cierre patronal, Honeywell tenía la intención de quitarles prestaciones de pensiones de jubilación, los beneficios de atención médica que implican esas pensiones, y disposiciones de protección sindical. Sin embargo, los miembros del sindicato local 7-669 lograron el convenio colectivo decente que ahora toca renovar.

Esta vez, Honeywell está haciendo todo lo posible para destruir el sindicato. La propuesta de la empresa en las negociaciones con el USW incluye cláusulas que permitirían a la administración reemplazar sistemáticamente a los trabajadores de planta sindicalizados con personal subcontratado. Los contratistas no calificados son más caros para Honeywell que los trabajadores permanentes del USW que ya laboran en la fábrica.

Aproximadamente a las 23:45 del 1o de agosto, la administración de Honeywell acudió a las negociaciones con una propuesta prácticamente sin cambios, a pesar de que, 4 horas antes, el sindicato había ofrecido una contraoferta muy completa. Cuando el comité de negociaciones del sindicato se negó a llevar la oferta empresarial a los miembros para votación, la empresa notificó al sindicato que iba a aplicar de inmediato un cierre patronal en su contra.

Firme la petición en línea aquí: https://actionnetwork.org/petitions/dont-put-our-communities-at-risk-end-the-lockout-and-bring-back-the-experienced-usw-workforce

En una carta con fecha de hoy dirigida al Sr Cote, Director General de Honeywell, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, ha señalado lo siguiente:

Mire qué poco serio parece el mensaje que se está enviando a su fuerza de trabajo y a la comunidad local: que su empresa prefiere arriesgar un accidente nuclear antes de entablar negociaciones de buena fe con su sindicato local 7-669. Esto está demostrando una evidente y vergonzosa mala conducta corporativa; vamos a seguir apoyando a los miembros del USW en Honeywell hasta que consigan el convenio colectivo justo que merecen.

Otra ronda de negociaciones se llevará a cabo a las 10 de la mañana del 18 de agosto. Además de la cuestión de seguridad de empleo, se conocen otras propuestas perjudiciales para los trabajadores que la administración se niega a abordar. La actual propuesta de la empresa constituye una reducción del beneficio de atención de salud de los trabajadores de Honeywell, equivalente a una rebaja salarial del 10%. Están expuestos a un mayor nivel de radiación, y por esta razón proponen justificadamente controles de seguridad adecuados.

Ver todos los detalles de las propuestas del comité de negociaciones en la página web del sindicato local 7-669: http://usw7-669.com/story/what-we-are-fighting