Los convenios colectivos nacionales existentes vencerán a fines de 2021, lo que significa que las partes tienen más de un año para generar un nuevo modelo de negociación.
Los tres sindicatos finlandeses afectados por esta decisión son afiliados de IndustriALL: el sindicato de trabajadores del papel, Paperiliitto, el sindicato industrial, Teollisuusliitto, y el sindicato Pro.
El día de hoy, los tres sindicatos publicaron lo siguiente en un informe conjunto:
“Los sindicatos deploran esta reforma, que está socavando el sistema del mercado laboral finlandés. Este sistema, que funciona correctamente, aporta una gran estabilidad y previsibilidad al mercado laboral del país. Los convenios colectivos actuales tienen un margen considerable para llegar a un acuerdo a nivel de empresa, por ejemplo, con respecto a las horas de trabajo. El convenio colectivo nacional garantiza al empleador un ambiente competitivo justo y paz laboral, así como un trato más igualitario a los empleados.”
El convenio nacional garantiza las condiciones mínimas para los trabajadores en todo el sector en Finlandia, incluso en las empresas que no pertenecen al grupo Industrias Forestales. Además de las condiciones económicas, los convenios brindan licencia parental pagada, licencia por enfermedad, bonos vacacionales, y más.
Los convenios nacionales cubren a unos 28.000 obreros y empleados administrativos en 80 empresas y más de 100 plantas de producción.
El grupo Industrias Forestales de Finlandia comprende 72 empresas de renombre que operan en el sector de la silvicultura, la pulpa y el papel.
Tom Grinter, director del sector de pulpa y papel de IndustriALL, expresó:
“Esta decisión del grupo empresarial se basa en la codicia: la codicia de beneficios a corto plazo en detrimento de la estabilidad y las relaciones laborales sólidas. Los sindicatos finlandeses cuentan con todo nuestro apoyo”.