Sesenta líderes y activistas sindicales de Indonesia, Tailandia y Filipinas asistieron en la planta de Citeureup (Indocement/HeidelbergCement) en Indonesia a una reunión regional de la IndustriALL Global Union los días 27 y 28 de febrero de 2017 para mejorar la situación de los trabajadores en el sector cementero.

Participantes en la reunión

Matthias Hartwich, director de las industrias de material e ingeniería mecánica de la IndustriALL presenta los hitos de la campaña para que se respeten los derechos de los trabajadores en LafargeHolcim

Participantes en la reunión

Participantes en la reunión

Participantes en la reunión

Participantes en la reunión

Vonny Diananto presenta la campaña de la IndustriALL STOP al trabajo precario.

Participantes en la reunión

El presidente del Comité de Empresa Europeo de HeidelbergCement, Giel Beks, conectado por videoconferencia, se dirigió al auditorio y respondió a las preguntas de los participantes respecto al sistema de diálogo social en Europa, y especialmente en HeidelbergCement.

Durante la reunión, los participantes apreciaron la oportunidad excepcional de comunicar directamente con la dirección local de Indocement (HeidelbergCement) y Holcim (LafargeHolcim), que asistió el segundo día de la reunión y habló con los trabajadores sobre los desafíos en la industria cementera de Indonesia. Asistió también a la reunión el presidente de la Asociación de Empleadores del Cemento, Widodo Santoso, y habló de las tendencias generales en la economía y el mercado del cemento.

Participantes en la reunión

Alexander Ivanou presenta los canales de comunicación de la campaña de LafargeHolcim.

Fortalecimiento del poder de negociación de los sindicatos del cemento en Asia Sudoriental

01.03.2017

Sesenta líderes y activistas sindicales de Indonesia, Tailandia y Filipinas asistieron en la planta de Citeureup (Indocement/HeidelbergCement) en Indonesia a una reunión regional de la IndustriALL Global Union los días 27 y 28 de febrero para mejorar la situación de los trabajadores en el sector cementero.

Los sindicatos del cemento acordaron un plan de acción para ampliar su capacidad de negociación. Una de las medidas incluidas en el plan es reclutar y organizar a los trabajadores precarios (es decir, trabajadores subcontratados) en la industria del cemento.

Matthias Hartwich, director de las industrias de materiales e ingeniería mecánica de la IndustriALL presentó los hitos de la campaña para que se respeten los derechos de los trabajadores en LafargeHolcim. Hartwich informó también a los participantes de la reciente evolución positiva para la conclusión del Acuerdo Marco Global con LafargeHolcim.

Sin embargo, todavía hay cuestiones sin resolver en LafargeHolcim, como un bloqueo en Canadá, un conflicto en la India sobre la tierra y el derecho al trabajo, y la amenaza de muchos empleos en Indonesia, debido a la aplicación de un proyecto del Regional Business Service Centre (Centro Regional de Servicios Empresariales).

El presidente del Comité de Empresa Europeo de HeidelbergCement, Giel Beks, conectado por videoconferencia, se dirigió al auditorio y respondió a las preguntas de los participantes respecto al sistema de diálogo social en Europa, y especialmente en HeidelbergCement.

Beks se refirió a la utilidad de los Acuerdos Marco Globales para todos los sindicatos del grupo en el mundo entero. Al final de la reunión, Beks expresó el deseo de que la empresa no haga honor sólo a los accionistas, sino también a otros círculos interesados, incluidos especialmente los trabajadores que crean los ingresos para la empresa y, por consiguiente, para los accionistas.

Durante la reunión, los participantes apreciaron la oportunidad excepcional de comunicar directamente con la dirección local de Indocement (HeidelbergCement) y Holcim (LafargeHolcim), que asistió el segundo día de la reunión y habló con los trabajadores sobre los desafíos en la industria cementera de Indonesia. Asistió también a la reunión el presidente de la Asociación de Empleadores del Cemento, Widodo Santoso, y habló de las tendencias generales en la economía y el mercado del cemento.

Además, Feliciano Gonzalez, encargado de las relaciones laborales y las políticas sociales en LafargeHolcim a nivel mundial, habló por teléfono a los participantes en la reunión. En ese intercambio, los activistas sindicales plantearon problemas candentes, incluida la futura presencia industrial de LafargeHolcim en Indonesia, la supuesta represión de los sindicatos, la influencia de Industria 4.0, el uso de combustibles alternativos y los niveles salariales.

Los participantes aceptaron la idea de la negociación salarial sectorial y se comprometieron a trabajar conjuntamente en ello. Los representantes de los sindicatos del cemento convinieron en la importancia de organizar a los trabajadores precarios en sus empresas. Acordaron un plan de acción inicial, que comprende medidas sobre la negociación colectiva, campañas en apoyo del Acuerdo Marco Global, la salud y la seguridad en el trabajo y más esfuerzos de sindicación para incluir a los trabajadores precarios.

Al concluir la reunión, Matthias Hartwich dijo:

“Ha sido un taller maravilloso. Es alentador que nuestros colegas de Indonesia, y es de esperar que también de Tailandia y Filipinas, hayan llegado a la decisión de organizar a los trabajadores precarios.

Hemos hecho grandes progresos en la coordinación global de los sindicatos del cemento, en particular en LafargeHolcim y también en HeidelbergCement. La cooperación con los respectivos Comités de Empresa Europeos ayuda mucho. Además, iniciar el proceso de negociación del Acuerdo Marco Global con LafargeHolcim es una buena señal para avanzar y ampliar nuestras actividades a otras multinacionales del sector, especialmente HeidelbergCement.”